Gençlik hizmetleri Spor İl Müdürlüğü personelinin iş doyum düzeylerinin çeşitli değişkenler açısından karşılaştırılması

Abstract

Örgütlerin personellerinin iş doyumlarını yakından takip etmesi, işin verimliliği ve örgüte bağlılık açısından önemlidir. Bu çalışmada, personellerin iş doyum seviyelerini etkileyen yaş, medeni durum, cinsiyet, eğitim durumu, çalışma süresi ve gelir düzeyi değişkenleriyle arasındaki farklılıkların incelenmesi amaçlanmıştır.Araştırma grubunu, Sakarya ili Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğü'nde çalışan 84'ü erkek 38'i kadın olmak üzere toplam 122 gönüllü personel katılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak personellerin iş doyum düzeyini ölçebilmek için `Minnesota İş Doyumu Ölçeği` kullanılmıştır. Elde edilen veriler öncelikli olarak SPSS programına girilmiştir. Normal dağılım gösteren verilerin analizinde ikili karşılaştırmalarda t-testi, çoklu karşılaştırmalarda ANOVA testi uygulanmıştır. Hata payı p<,05 olarak kabul edilmiştir.Bulgulara göre, cinsiyet, yaş, medeni durum, eğitim durumu, çalışma yılı ve gelir değişkenlerine göre içsel doyum, dışsal doyum ve genel doyum ile istatistiksel farklılaşmalar tespit edilmiştir. Sonuç olarak, personellerin cinsiyet değişkeni ile içsel doyum alt boyutu arasında erkekler lehine istatistiksel açıdan (p<,05) anlamlı bir fark ortaya çıkmıştır. İş doyum düzeylerinin eğitim, yaş ve gelir durumlarında istatistiksel açıdan farklılık göstermesi, gelir düzeylerinin iyileştirilmesi, yaşa bağlı tükenmişliğe çalışma koşullarındaki iyileştirmelerin etkisi ve eğitim ile doyum arasındaki doğru ilişkiye bağlı olarak doyum düzeylerinin arttırılması sağlanabileceği gözlenmiştir.

It is important for organizations to closely monitor their job satisfaction in terms of productivity and job dependency. In this study, it was aimed to investigate the differences between the age, marital status, gender, education status, duration of study and income level variables affecting job satisfaction levels of the staff.The research group consisted of 122 volunteers, of which 84 were males and 38 were females, working in the provincial youth services of Sakarya and sports provincial directorates. '' Minnesota Job Satisfaction Scale '' was used to measure the level of job satisfaction of the staff as data total tool in the research.The obtained data were entered into SPSS program firstly. T-test and ANOVA test were applied in the analysis of the results. The margin of error was accepted as p <05.According to findings, gender, age, marital status, educational status, years of work and income variables according to internal satisfaction, external satisfaction and general satisfaction there were statistical differences were found.As a result, there was a statistically difference (p <01) in favor of males among the gender-altered internal satisfaction sub-dimension of the staff. It has been observed that levels of job satisfaction vary statistically in terms of education, age and income, improvement of income levels, effects of improvements in working conditions of age-related exhaustion, and an increase in satisfaction levels depending on the right relationship between education and satisfaction.