Küreselleşmenin işletmelerin organizasyon yapısına etkisi

Abstract

KÜRESELLEŞMENİN İŞLETMELERİN ORGANİZASYON YAPILARINA ETKİSİ SAADET SOYULMAZ Anahtar Sözcükler: Küreselleşme, Organizasyonal Değişim, Sanal Organizasyon Özet: Araştırmanın ilk bölümünde küreselleşme olgusu ve çeşitli görüşler ele alınmaktadır. Bir grup insan küreselleşmenin yeni bir değişim olduğuna ve piyasa maksimizasyonu nedeniyle olumlu etkileri olacağına inanmaktadır, ikinci grup ise, küreselleşmenin yeni bir gerçek olmadığını savunmaktadır. Bu gruptakilere göre küreselleşme kapitalizmin yeni bir yüzüdür. Sermayenin uluslararasılaşmasıdır. Küresel şirketler küreselleşme sürecinin başlıca faktörleridir ve dünya çapında ekonomik ve siyasi güce sahiptir. Ekonomik değişmeler, teknolojik gelişmeler kutuplaşma ve siyasi olaylar küreselleşme sürecini hızlandırmıştır. Küreselleşmenin işsizlik, gelir dağılımında eşitsizlik ve yoksulluk gibi insanlar ve toplumlar üzerinde çok çeşitli etkileri söz konusudur. Olağanüstü yüksek teknolojinin bir sonucu olarak gelişmiş ülkelerde binlerce işçi makinalarla ikame edilmektedir Bilim ve teknolojinin insan yaşamı üzerindeki etkileri azgelişmiş ülkelerde yeterince gerçekleşmemiştir. Sonuç olarak küreselleşmenin insanlığı olumsuz etkilediği açıktır. Teknolojik gelişmeler firma yapılarını ve üretim kararlarını etkilemektedir. Mikroelektronikler ve bilgisayarlar planlama, kontrol ve diğer yönetim fonksiyonları modern firmalarda kullanılmaktadır. Küresel değişimle birlikte işletmeler çevresel değişimlere daha duyarlı bir hale gelmişler ve organizasyonal değişim ihtiyacı ile karşı karşıya kalmışlardır. Bu nedenle işletmeler çeşitli ( Küçülme, Taşeronla Çalışma, Kendini Yöneten Çalışma Grupları, Personeli Güçlendirme, Süreç Yenileme- Reengineering, Toplam Kalite Yönetimi, Yalın Organizasyon) yönetim yaklaşımlarım uygulamaktadırlar. Küresel değişimin bir sonucu olarak işletmelerin geleneksel piramit yapılan basıklaşmakta, yerini daha esnek yapılanmalara bırakmaktadır. Gelecekte bilgi teknolojisinin etkisiyle yeni çalışma ve organizasyon yapıları ( Teleworking, network- şebeke organizasyon ve sanal-virtual organizasyon) giderek yaygınlaşacaktır.

IMPACT OF GLOBALIZATION ON COMPANIES'S ORGANIZATION STRUCTURE SAADET SOYULMAZ Keywords: Globalization, Organizational Change, Virtual Organization Abstract: In first section of research, globalization consept and various opinions are discussed. In the first group, it is believed that Globalization is the new changement and is to be positive influences due to.maximization of market. In the second group, it is claimed that Globalization is not a new fact. According to their opinions, it is the new face of capitalism. It is the internationalization of capital. Global corporations are essential factors in the progress of globalization and have economic and politic power in the worldwide. Economic changes, technological developments, polarization and political events have influence upon Globalization. Globalization have many different the social and economical effects on people and socities such as unemployment, inequality on distrubition of income, destitute. Unemployment problem has reached great dimensions almost thoughout the world. In developed countries as a result of extra-ordinary technology, thousands of workers have been replaced by machines. Effect of science and technology on life of people has not yet been realized sufficiently in some underdeveloped countries. As a result, how negatively globalization influences mankind quite clear. Technological developments effects firm structures, production decisions. Microelectronics and computers are used for planning, control and other functions in modern firms. Firms have become more sensitive situation to enviromental changes with together global change and have faced to face the need of organizational change. Thus, companies have carried out the various management approaches ( Downsizing, Sub Contracting, Self- Managed Working Group, Empoverment, Total Qality Management, Reengineering and Loan Organization). As a result of global change, the traditional piramid form of firms have pressed down and it has become a more flexible structures. In future, the new working forms and organization structures ( Teleworking, network and virtual organization) will increasingly widespread with influence of information technology.