İşletmelerde kriz yönetiminin etkinlik ve verimliliği ile güdüleme etkilerinin incelenmesi
dc.contributor.advisor | Rodoplu, Gültekin | |
dc.contributor.advisor | Akdemir, Ali | |
dc.contributor.author | Şengül, Ender Hakan | |
dc.date.accessioned | 2020-12-29T13:38:04Z | |
dc.date.available | 2020-12-29T13:38:04Z | |
dc.date.submitted | 2001 | |
dc.date.issued | 2018-08-06 | |
dc.identifier.uri | https://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/430309 | |
dc.description.abstract | KRİZ YÖNETİMİNİN ETKİNLİK, VERİMLİLİK, GÜDÜLEME ETKİLERİ E. Hakan ŞENGÜL Anahtar Kelimeler: Kriz, İnsan Kaynaklan, Güdüleme Özet: Bu çalışmada, işletmeler için çok büyük bir sorun olan kriz ve kriz yönetiminin etkinlik ve verimliliği üzerinde durularak, insan kaynaklannm güdülenmesi dolayısıyla performansının artırılması faktörleri üzerinde durulmuştur. İşletmenin krize düşmemesi, krize düşen işletmelerin varlığım devam ettirebilmesi için yerine getirilmesi gereken koşullar incelenmiştir. İşletmeler kriz vakalanyla karşılaştıkları halde bu durumdan bazen ders almamaktadırlar. Bu durum Universal Hayat Sigorta A.Ş. canlı örneğinde ayrıntılı bir şekilde incelenmiş ve değerlendirilmiştir. Yapılan hatalar, insan kaynaklan etmeninin etkin kullamlamaması, ekonomik krize düşüp iyi değerlendirilememesi ve çöküşü ayrıntılı ele alınmıştır. Kriz durumu iyi değerlendirilmeli ve çabuk harekete geçilmelidir. Yoksa her işletmenin sonunun Universal Hayat Sigorta A.Ş. gibi olması kaçınılmazdır. | |
dc.description.abstract | MOTIVATION, EFFICIENCY AND EFFECTIVENESS IN CRISIS MANAGEMENT E. Hakan ŞENGÜL Keywords: Crisis Management, Human Resources, Motivation Abstract : This work deals with crisis and its management which is a big problem for establishments. In this work we focus on increasing the performance by efficient and effective management of a business crisis and properly motivating the human resources. This work also examines ways to avoid and survive a business crisis. Most establishments that face a business crisis do not learn from crisis situations. This situation has been analyzed and evaluated in the case study of Universal Hayat Sigorta A.Ş. We have examined in detail the mistakes made, not utilizing the human resources factors effectively, not being able to analyze the situation correctly and finally its bankruptcy. It is a fact that a crisis situation should be analyzed correctly and handled quickly. Otherwise, it is unavoidable that the end of each company is like the one of Universal Hayat Sigorta A.Ş. II | en_US |
dc.language | Turkish | |
dc.language.iso | tr | |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | |
dc.rights | Attribution 4.0 United States | tr_TR |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
dc.subject | İşletme | tr_TR |
dc.subject | Business Administration | en_US |
dc.title | İşletmelerde kriz yönetiminin etkinlik ve verimliliği ile güdüleme etkilerinin incelenmesi | |
dc.title.alternative | The Effectiveness and efficiency of crisis is management in enterprises and research motivation effect | |
dc.type | masterThesis | |
dc.date.updated | 2018-08-06 | |
dc.contributor.department | İşletme Anabilim Dalı | |
dc.subject.ytm | Motivation | |
dc.subject.ytm | Efficiency | |
dc.subject.ytm | Human resources | |
dc.subject.ytm | Crisis | |
dc.subject.ytm | Crisis management | |
dc.subject.ytm | Productivity | |
dc.identifier.yokid | 109819 | |
dc.publisher.institute | Sosyal Bilimler Enstitüsü | |
dc.publisher.university | KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ | |
dc.identifier.thesisid | 107100 | |
dc.description.pages | 79 | |
dc.publisher.discipline | Diğer |