Performans değerlendirmede yeni yaklaşımların Kara Kuvvetlerinde uygulanması
| dc.contributor.advisor | Ateş, Hamza | |
| dc.contributor.author | Çil, Eyüp Süleyman | |
| dc.date.accessioned | 2020-12-29T13:34:50Z | |
| dc.date.available | 2020-12-29T13:34:50Z | |
| dc.date.submitted | 2005 | |
| dc.date.issued | 2018-08-06 | |
| dc.identifier.uri | https://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/429094 | |
| dc.description.abstract | ÖZET Performans değerlendirme sistemleri; kurumların, personele ilişkin uygulamalarının dayanağını oluşturur. Personelin değerlendirilmesi birçok amaca hizmet eder. Bu hizmetin doğru olarak yapılabilmesi ise ancak çok boyutlu, objektif ve şeffaf bir değerlendirme sistemini gerektirir. Bir ordu için kurumsal hedef; harpte düşmanı mağlup etmek, barış şartlarında da muharebe görevlerini en iyi şekilde yerine getirebilecek duruma gelmektir. Dolayısıyla, Kara Kuvvetlerinin performans değerlendirme sistemi; personelinin kuvvetin hedeflerini gerçekleştirmeye yaptıkları ve yapabilecekleri katkıları ölçmeye yönelik olmalıdır. Böylelikle personelin davranış, beceri ve yetenekleri kurum hedeflerine yöneltilmiş olur. Bu çalışmanın amacı; performans değerlendirmede kullanılan çağdaş yöntemleri ortaya koymak, sistemin Kara Kuvvetleri için önemi ile mevcut sistemin yetersiz ve eksik yönlerine işaret ederek objektif, göreve yönelik ve çağın gereksinimlerine ayak uydurabilecek bir performans değerlendirme sistemi yaratmaktır. Çalışmada; mevcut sistemin ihtiyacı karşılayıp karşılayamadığı irdelenmiş, yapılan literatür araştırması sonucu personelin performansının yanı sıra potansiyelini de dikkate alan, hali hazırda kurum içerisinde uygulanan ancak değerlendirme sisteminde yer almayan değerlendirme kriterleri bulunmuş, yapılan anket sonucu, farklı fonksiyonlara sahip birliklerde hangi kriterlerin uygulanabileceği tespit edilmiştir. | |
| dc.description.abstract | ÖZET Performans değerlendirme sistemleri; kurumların, personele ilişkin uygulamalarının dayanağını oluşturur. Personelin değerlendirilmesi birçok amaca hizmet eder. Bu hizmetin doğru olarak yapılabilmesi ise ancak çok boyutlu, objektif ve şeffaf bir değerlendirme sistemini gerektirir. Bir ordu için kurumsal hedef; harpte düşmanı mağlup etmek, barış şartlarında da muharebe görevlerini en iyi şekilde yerine getirebilecek duruma gelmektir. Dolayısıyla, Kara Kuvvetlerinin performans değerlendirme sistemi; personelinin kuvvetin hedeflerini gerçekleştirmeye yaptıkları ve yapabilecekleri katkıları ölçmeye yönelik olmalıdır. Böylelikle personelin davranış, beceri ve yetenekleri kurum hedeflerine yöneltilmiş olur. Bu çalışmanın amacı; performans değerlendirmede kullanılan çağdaş yöntemleri ortaya koymak, sistemin Kara Kuvvetleri için önemi ile mevcut sistemin yetersiz ve eksik yönlerine işaret ederek objektif, göreve yönelik ve çağın gereksinimlerine ayak uydurabilecek bir performans değerlendirme sistemi yaratmaktır. Çalışmada; mevcut sistemin ihtiyacı karşılayıp karşılayamadığı irdelenmiş, yapılan literatür araştırması sonucu personelin performansının yanı sıra potansiyelini de dikkate alan, hali hazırda kurum içerisinde uygulanan ancak değerlendirme sisteminde yer almayan değerlendirme kriterleri bulunmuş, yapılan anket sonucu, farklı fonksiyonlara sahip birliklerde hangi kriterlerin uygulanabileceği tespit edilmiştir. | en_US |
| dc.language | Turkish | |
| dc.language.iso | tr | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | |
| dc.rights | Attribution 4.0 United States | tr_TR |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
| dc.subject | Kamu Yönetimi | tr_TR |
| dc.subject | Public Administration | en_US |
| dc.title | Performans değerlendirmede yeni yaklaşımların Kara Kuvvetlerinde uygulanması | |
| dc.title.alternative | Applying of the new approaches for performance appraisal in Turkish Land Forces | |
| dc.type | masterThesis | |
| dc.date.updated | 2018-08-06 | |
| dc.contributor.department | Diğer | |
| dc.identifier.yokid | 179412 | |
| dc.publisher.institute | Sosyal Bilimler Enstitüsü | |
| dc.publisher.university | KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ | |
| dc.identifier.thesisid | 160777 | |
| dc.description.pages | 123 | |
| dc.publisher.discipline | Diğer |
Files in this item
This item appears in the following Collection(s)
Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/embargoedAccess