Ege bölgesindeki Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü`nde çalışan personelin örgütsel bağlılıkları ve iş tatmin düzeyinin belirlenmesi

Abstract

Bu çalışmanın amacı; Ege bölgesinde bulunan Gençlik ve Spor il müdürlüklerinde çalışan personellerin Örgütsel Bağlılıkları ve İş tatmin düzeylerinin belirlenmesidir.Çalışmaya Ege bölgesinde yer alan 8 ilden (Aydın, Uşak, Manisa, Denizli, İzmir, Afyon, Kütahya, Muğla) 141'i bay, 47'si bayan olmak üzere toplamda 188 kişi katılmıştır. Araştırmada personelin örgütsel bağlılıklarını ölçmek için Meyer ve Allen, (1991) tarafından geliştirilmiş bulunan ve 9 sorudan oluşan örgütsel bağlılık ölçeği; iş tatmin düzeylerini ölçmek için ise Weiss ve Ark. (1967) tarafından geliştirilmiş ve Türkçeye Baycan, (1985) tarafından çevrilen 20 sorudan oluşan Minnesota İş Tatmin ölçeği uygulanmıştır. Anketlerin bazıları yüz yüze yöntemi ile doldurulmuş bazılarında ise posta ile katılımcılara ulaşılmış ve tekrar toplanmıştır.Elde edilen verilerin değerlendirilmesinde SPSS (16) İstatistik programı kullanılmış ve anlamlılık düzeyi (p<0,05) alınmıştır. Katılımcıların demografik özelliklerini belirlemek için frekans analizi, cinsiyet ve medeni durumlarına göre örgütsel bağlılık ile iş tatmin düzeylerinin karşılaştırılmasında bağımsız gruplarda t-testi; yaş, kıdem, eğitim, kurumdaki görevleri, çalıştıkları illere göre karşılaştırılmasında ise tek yönlü varyans analizi uygulanmıştır. Örgütsel bağlılık ve iş tatmin ölçeklerinden aldıkları puanların ortalamasını belirlemek içinde betimsel istatistikten yararlanılmıştır.Eğitim seviyeleri ile örgütsel bağlılıkları arasında, Meslekteki geçirilen görev süresi ile iş tatmininin karşılaştırılmasında anlamlı farklılıklara rastlanmıştır (p<0,05). Her iki ölçekte de iller arasında anlamlı farklılıklara rastlanmıştır.Anahtar Kelimeler : Örgütsel Bağlılık, G.S.G.M, İş Tatmini

The purpose of this study, the Aegean region in the provincial directorate of Youth and Sports of the staff to determine the level of organizational commitment and job satisfaction.To work the eight provinces in the Aegean region (Aydın, Uşak, Afyon, İzmir, Denizli, Manisa, Muğla, Kütahya), 141 men 47 women in a total of 188 people participated. Research staff to measure organizational commitment, Meyer and Allen (1991) has been developed by and composed of nine questions, the scale of organizational commitment, job satisfaction levels and to measure the Minnesota Job Satisfaction scale consists of 20 questions developed by Weiss and friends (1967) translated by the Baycan (1985) and Turkish was administered.Some of the forms filled by the method of face to face with some of the participants reached the post and was reconvened. Evaluation of the data obtained from SPSS (16) statistics program was used and the significance level (p <0.05) were taken.Participants demographic characteristics to determine their frequency analysis, gender and marital status in accordance with organizational commitment and job satisfaction levels for comparison of independent samples t-test for age, seniority, education, corporate tasks in the work to the provinces by comparing the one-way analysis of variance was Applied. Organizational commitment and job satisfaction scale to determine the average of the scores was used in the descriptive statistics.Between education levels and organizational commitment, job satisfaction, tenure spent in occupation of the comparison revealed no significant differences (p <0.05).Significant differences between the two scales were found in the province.Key Words : Job Satisfaction, Organizational Commitment