Algılanan örgütsel stresin iş-yaşam dengesi ve kariyer başarısı ilişkisindeki aracılık rolü: Modern şirketler grubu yöneticileri örneği

Abstract

İş-yaşam dengesi konusu küresel çapta işveren ve çalışanlar için giderek daha fazlaönem kazanıyor. Bu konudaki anlayışımız ne kadar netleşirse, yaşamımızın budinamik alanlarının etkin ve olumlu bir entegrasyonu için o kadar iyi olacaktır.Bu araştırmanın amacı, iş yaşam dengesi ile kariyer başarısı arasındaki ilişki üzerindealgılanan örgütsel stresin aracılık rolünün incelenmesidir. Araştırma, Bakü şehirindeyerleşen Modern Şirketler Grubu'na bağlı şirketlerde çalışan yöneticilerikapsamaktadır. Bu araştırmada, yöneticilerden, iş yaşam dengesi, algılanan örgütselstres ve kariyer başarısı ile ilgili veriler toplanmıştır. Analiz için kullanılan veriler, 8günlük bir anket uygulaması ile 100 yöneticiden toplanmıştır. Veriler kullanılarakgüvenilirlik analizi, ortalama ve standart sapma analizi yapılmıştır. Bundan sonra, sonolarak, değişkenler arasındaki ilişkiyi belirlemek için korelasyon analizi veilişkilerdeki aracılık etkisini belirlemek için hiyerarşik regresyon analizi yapılmıştır.Algılanan örgütsel stres ile iş yaşam dengesi ve öznel kariyer başarısı arasında negatifve anlamlı bir ilişki olduğu bulunmuştur.Araştırmanın sonucunda iş yaşam dengesi ile öznel kariyer başarısı arasında pozitifyönlü ve anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Ancak iş yaşam dengesi ile algılananörgütsel stres arasında ise negatif yönlü ve anlamlı bir ilişki olduğu saptanmıştır. Aynızamanda, özellikle algılanan örgütsel stres ile öznel kariyer başarısı arasında birnegatif ilişkinin olduğu bulgulanmıştır. Yapılan regresyon analizinde; iş yaşamdengesi ile öznel kariyer başarısı arasındaki ilişkide algılanan örgütsel stresin aracılıkrolü olduğu bulgulanmıştır.

The issue of work-life balance is becoming increasingly important for employers andemployees globally. The clearer becomes our understanding about this issue; the betterit will be for an effective and positive integration of these dynamic domains of ourlives.The aim of this study is to examine the mediating role of perceived organizationalstress on the relationship between work life balance and career success. The researchincludes managers working in companies affiliated with the Modern Group ofCompanies located in Baku. In this study, data were collected from managers aboutwork life balance, perceived organizational stress and career success. The data usedfor the analysis were collected from 100 managers with a 3-week questionnaireimplementation. Reliability analysis, mean and standard deviation analysis wereperformed by using data. Finally, hierarchical regression analysis was performed todetermine the correlation between the variables and the correlation analysis and themediation effect in the relationships. It was found that there was a negative andsignificant relationship between perceived organizational stress and work life balanceand subjective career success.As a result of the research; It was determined that there was a positive and significantrelationship between work life balance and subjective career success. However, it wasdetected a negative and significant relationship between work life balance andperceived organizational stress. At the same time, especially, a negative relationshipbetween perceived organizational stress and subjective career success was found. Inthe regression analysis; It was found that the perceived organizational stress wasmediated in the relationship between work life balance and subjective career success.