Aile şirketlerinde örgütsel vatandaşlık: Gaziantep uygulaması

Abstract

Örgütsel Vatandaslık kavramının temelleri 1980'li yıllarda örgütsel davranısve yönetim alanların da yapılan çalısmalarla atılmıstır. Günümüzde de giderek önemkazanmaya baslamıstır. ?sletme içinde önemsiz gibi görülen ancak örgütsel bütünlükaçısından incelendiğinde önemli yeri olan bir davranıstır. Örgütsel vatandaslık istanımlarında belirtilemeyen, gözlemlenmediği zamanlarda ise herhangi bir cezauygulanamayan bir davranıs türüdür. Bu bağlamda bu çalısmada örgütsel vatandaslıkdavranısının ne olduğu hangi sartlar altında kimler tarafından gösterildiği vegösterilebileği incelenmistir. Gaziantep'te faaliyet gösteren aile sirketlerinde örgütselvatandaslık davranısı, bu arastırma çerçevesinde literatür taraması yapıldıktan sonrayapılan, uygulama çalısması ile incelenmeye çalısılmıstır.

Fundamental of organizational citizenship concept, depends on year 1980 to theorganizational behavior and management study. It seems unimportant inadministrating but when we examine it, in whole organization concept, it hasimportant place. This kind of behavior can not recognized in job description, at thesame time if the staff can not show this kind of behavior, nobody can punished them.At the conclusion in this study we want to examine organizational citizenshipbehavior with whole concept in family business, which has an activity in Gaziantepwith academic literature and practice.