Örgütsel değişim ve Çorlu-Çerkezköy bölgesindeki tekstil işletmeleri üzerinde bir uygulama

Abstract

Son yıllarda teknolojik, ekonomik, siyasal, ekolojik ve toplumsal alanlarda yaşananhızlı ve güçlü değişim, işletmelerin varlıklarını derinden tehdit etmektedir. Sınırların ortadankalktığı, bilgi ve iletişim teknolojilerinin bütün örgütsel süreçlere müdahale ettiği yeniekonomik düzende, işletmelerin kendilerini tehdit eden değişim olgusunu fırsatlaradönüştürebilmek önemli bir yönetsel sorun olarak ortaya çıkmıştır.Bu çalışma örgütsel değişimi ve işletmelerin örgütsel değişim potansiyelleriniinceleyen bir araştırmadır. Araştırmanın amacı değişimin Çorlu-Çerkezköy Bölgesi'ndekifaaliyet gösteren tekstil sektörü üzerindeki etkilerini incelemek ve işletmelerin örgütseldeğişim potansiyellerini ortaya çıkarmaktır.Araştırma tasarımı iki aşamadan oluşmaktadır. Bu çerçevede araştırmanın birinciaşamasında örgütsel değişim kavramı ve bu kavrama ilişkin temel unsurlar tanımlanmakamacıyla keşfedici araştırma yürütülmüştür. Araştırmanın ikinci aşamasında ise işletmelerinörgütsel değişim potansiyellerini incelemek amacıyla geliştirilen hipotezler, Ki Kareuygunluk testi ile sınanmıştır. Veriler, anket metodu kullanılarak toplanmıştır.Ampirik araştırma sonucu göstermektedir ki Çorlu-Çerkezköy Bölgesindeki tekstilişletmeleri değişim faaliyetlerinde, değişimin teknolojik boyutunu dikkate alırken, sosyalbeşeriboyutlarını ihmal etmektedirler.Anahtar Kelimeler: Örgütsel Değişim, Planlı Değişim, Değişim Stratejileri, TekstilSektörü ve Çorlu-Çerkezköy Bölgesi.

The quick and powerful changes in technological, economical, political and socialareas in last few years, threatens the very foundations of business administration. In the neweconomical system where the borders have removed and where information andcommunication technologies intervened nearly all the organizational processes, to convertthe change case which threatens these business enterprises into opportunities has become anew administrative problem.This work is a research which examines the organizational changes and the potentialof organizational changes of business enterprises. The aim of this research is to examine theeffects of changes in the textile sector in Çorlu ? Çerkezköy area, and to reveal the potentialof organizational changes.The scheme of research is made up of two parts. In this perspective, in the first part ofthe research in order to define the concept of organizational changes and the basic principlesof this concept a discovery research has been made. In the second part of the research thehypotheses which have been generated in order to examine the potentials of theorganizational changes in these business enterprises have all been tried with the Chi Squareconvenience tests. The information has been collected with questionnaires.Empirical research has shown that while the business enterprises in Çorlu ?Çerkezköy area has taken technological changes into consideration, they neglect the socialchanges.Key Words: Organizational Change, Planned Change, Change Strategies, TextileSector and Çorlu? Çerkezköy Area