Yaşlı bakım ve rehabilitasyon merkezlerinde çalışan hemşirelerde iş doyumu ve etkileyen faktörler

Abstract

Bu araştırma Yaşlı Bakım ve Rehabilitasyon Merkezlerinde çalışan hemşirelerde işdoyumu ve etkileyen faktörleri tespit etmek amacıyla yapılmıştır. Çalışma Mayıs-Temmuz 2019 tarihleri arasında İstanbul'da bulunan iki Yaşlı Bakımve Rehabilitasyon Merkezinde çalışan hemşirelerle yürütülen tanımlayıcı tipte biraraştırmadır. Araştırmanın evrenini bu merkezlerde çalışan 139 hemşire oluşturmuştur.Örneklem seçimine gidilmemiş, araştırmaya dahil edilme kriterlerine uyan, araştırmayakatılmayı kabul eden 110 hemşire araştırmanın örneklemini oluşturmuştur. Çalışmanınyapılabilmesi için Üsküdar Üniversitesi Girişimsel Olmayan Etik Kurulu'ndan, YaşlıBakım ve Rehabilitasyon Merkezi Müdürlüklerinden ve çalışmaya katılan bireylerdengerekli izinler alınmıştır. Çalışmada veriler ''Kişisel Bilgi Formu'' ve ''Minnesota İşDoyumu Ölçeği'' ile toplanmıştır. Verilerin istatistiksel analizleri için Mann-Whitney UTesti, Kruskall-Wallis Testi ve Dunn-Bunferroni testi kullanılmıştır. Çalışma grubunu oluşturan hemşirelerin %57,3'ü kadın, %79,1'i evli, %63,3'ü lisemezunudur ve %87,3'ü gelir düzeyini orta olarak ifade etmiş, %41,8'i kurumda severekçalıştığını, %80,9'u kurumdan memnun olduğunu, %85,5'i yaptığı işten memnunolduğunu, %92,7'si de mesleğin kendisine uygun olduğunu %93,6'sı düzenli hizmet içieğitim aldığını, %56,4'ü kurumun kişisel bilgi, beceri ve yeteneklerini geliştiriciolanaklar sağladığını ifade etmiştir. Hemşirelerin MİDÖ içsel doyum puanı ortalaması3,96±0,58, dışsal doyum puan ortalaması 3,82±0,64, genel doyum puan ortalaması ise3,91±0,58 bulunmuştur. Buna göre yaşlı bakım ve rehabilitasyon merkezlerinde çalışanhemşirelerin iş doyumlarının ortanın üzerinde olduğu, içsel doyumlarının dışsal ve geneldoyum puan ortalamalarından yüksek olduğu saptanmıştır. Hemşirelerin bireysel ve çalışma özelliklerine göre iş doyumu puan ortalamalarıincelendiğinde; yaş, cinsiyet, medeni durum, eğitim durumu, çocuk sahibi olma, tanısıkonmuş hastalığı olma, kurumda çalışma nedeni, çalıştığı birim, pozisyon, meslekteçalışma süresi, kurumda çalışma süresi, nöbet tutma yönünden iş doyumu puanortalamalarında anlamlı fark bulunmamıştır. Çalışmada; gelir durumunu yüksekalgılayanların, çalıştığı kurumdan veya yaptığı işten memnun olduğunu ifade edenlerin,hemşirelik mesleğinin kendilerine uygun olduğunu ifade edenlerin içsel, dışsal ve geneldoyumlarının diğerlerinden yüksek olduğu çalıştığı kurumun kişisel bilgi, beceri veyetenekleri geliştirici olanaklar sağladığını düşünenlerin kısmen ya da sağlamadığınıdüşünenlere göre dışsal ve genel doyum düzeylerinin yüksek olduğu saptanmıştır. Sonuç olarak yaşlı bakım ve rehabilitasyon merkezlerinde çalışan hemşirelerin işdoyumlarının ortanın üzerinde olduğu, özellikle içsel doyumlarının daha yüksek olduğu,işten hoşnut olmanın ve meslekten memnuniyetin iş doyumunu olumlu yönde etkilediğigörülmektedir.Anahtar Kelimeler: iş doyumu, yaşlı bakımı, bakım ve rehabilitasyon merkezleri,hemşirelik

The aim of this study was to determine job satisfaction and affecting factors in nursesworking in Elderly Care and Rehabilitation Centers. The study is a descriptive study conducted with nurses working in two Elderly Careand Rehabilitation Centers in Istanbul between May and July 2019. The population of thestudy consisted of 139 nurses working in these centers. Sample selection was not made,110 nurses who met the inclusion criteria and accepted to participate in the studyconstituted the sample of the study. In order to conduct the study, necessary permissionswere obtained from the non-invasive Ethics Committee of Üsküdar University, thedirectorates of the Elderly Care and Rehabilitation Center and the individualsparticipating in the study. Data were collected with 'Minnesota Job Satisfaction Scale'and 'Personal Information Form'. Mann-Whitney U Test, Kruskall-Wallis Test andDunn-Bunferroni Test were used for statistical analysis of the data.57.3% of the participants were women, 79.1% were married, 63.3% were high schoolgraduates and 87.3% expressed their income level as moderate, 41.8% said that they likedworking in the institution. , 80.9% were satisfied with the institution, 85.5% were satisfiedwith the job, 92.7% were suitable for the profession itself 93.6% received regular inservice training, 56.4% ü stated that the institution provides opportunities to developpersonal knowledge, skills and abilities. The mean internal satisfaction score of the nurseswas 3.96 ± 0.58, the mean external satisfaction score was 3.82 ± 0.64, and the overallsatisfaction score was 3.91 ± 0.58. According to this, it was found that the job satisfactionof nurses working in elderly care and rehabilitation centers was above the middle, andtheir internal satisfaction was higher than the mean scores of external and generalsatisfaction. When the average of job satisfaction scores of the nurses according to individual andworking characteristics were examined; Age, gender, marital status, educational status,having a child, having a diagnosed disease, the reason for working in the institution,working unit, position, working time in the profession, working time in the institution,seizure retention were not significantly different in terms of job satisfaction scores. Study;those who perceive high income status, who are satisfied with the institution or work theyare doing, those who state that nursing is appropriate for them, internal, external andgeneral satisfaction is higher than others who think that the institution where the workprovides personal knowledge, skills and talents, according to those who think and generalsaturation levels were high.iv As a result, it is seen that the job satisfaction of nurses working in elderly care andrehabilitation centers is above the middle, especially their inner satisfaction is higher, andjob satisfaction and job satisfaction have a positive effect on job satisfaction.Keywords: Job satisfaction, elderly care, care and rehabilitation centers , nursing