Kamu personel mevzuatı açısından psikolojik taciz olgusunun incelenmesi

Abstract

Günümüzde henüz kullanımı yeni olan ve literatürde çok fazla kaynak teşkil etmeyen psikolojik tacizkavramı, gerek örgüt gerekse bireylerin çalışmalarında performanslarını etkileyen önemli biretmendir. Psikolojik tacizin kavramsal olarak iyi bir şekilde anlaşılması, nedenlerinin ortayakonulması ve etkilerinin bertaraf edilmesi kamu kurum ve kuruluşları, işletmeler ve örgütler içinönem arz etmektedir. Son yıllarda ülkemizde uluslar arası literatürden daha sonra başlamakla birliktegittikçe artan bilinç ve buna paralel olarak artan akademik çalışmalar psikolojik taciz olgusununoldukça kritik bir çalışma hayatı problemlerinden biri olduğunu ortaya çıkarmıştır. Ülkemiz çalışmahayatında her ne kadar kara Avrupası ve Anglo-sakson ülkeler kadar erken dönem çalışmalarına konuolmasa da son yıllarda giderek artan psikolojik taciz(mobbing) algısının kamu personel mevzuatıaçısından incelenerek eksikliklerin giderilmesine yönelik önerilerin sunulması amaçlanmaktadır.

The concept of mobbing, which is still in use today and does not constitute much resources in the literature, is an important factor affecting the performance of both organizations and individuals in their work.Understanding mobbing in a conceptually good way, revealing its causes and eliminating its effects are important for public institutions and organizations, businesses and organizations.In recent years, increasing consciousness and increasing academic studies in our country, which started later than international literature, and in parallel with increasing academic studies have revealed that the phenomenon of psychological harassment is one of the critical working life problems removed.Although our country is not the subject of early studies in the working life of land Europe and Anglo-Saxon countries, the perception of psychological harassment (mobbing) in recent years has been examined in terms of public personnel legislation and the shortcomings proposals for elimination.