Mentoring and peer relationships in organizational settings in Turkey
- Global styles
- Apa
- Bibtex
- Chicago Fullnote
- Help
Abstract
Ml ÖZET Bu çalışmanın amacı Türkiye'deki örgütlerde mesleki gelişmeleri esnasında hamilik ilişkisine girmiş olan kadın yöneticilerin erkek meslektaşları ile bir karşılaştırmaya tabi tutulduklarında, hiyerarşide onlarla eş düzeyde olan çalışma arkadaşları tarafından sağlanan desteği daha çok yitirip yitırmediklerini araştırmaktır. Ayrıca, mesleki gelişmeleri esnasında bir hamilik ilişkisine giren bireylerin bu girişimleri sırasında kendi sosyal sınıflarının bu ilişkinin derecesi üzerinde bir etkisi olup olmadığı da- araştı nl maktadır. Bu çalışma Türkiye'de üç farklı örgütte çalışmakta olan 35`i kadın ve 20'sı erkek olan toplam 55 yöneticiyi kapsamaktadır. Hazırlanan Türkçe anketler, her örgütün Personel Müdürü tarafından ilgili şahıslara dağıtılırken anketlerin üzerine isim yazmak zorunda olmadıkları belirtilmiştir. Çalışmanın sonuçlan mesleki gelişmeleri esnasında hamilik ilişkisine girmiş olan kadın yöneticilerin çalışma arkadaşları tarafından sağlanan desteği erkek meslektaşlannkine oranla daha çok yitirmediklerini göstermektedir. Elde edilen bulgular sadece kadınlar için değil, erkek yöneticilerin de çalışma arkadaşları tarafından sağlanan dayanışma ve desteği yitirmelerinde bir hamilik ilişkisine girmiş olmalarının etkili bir unsur olmadığına işaret etmektedir. Ayrıca, bireylerin bir hamilik ilişkisinev/ı girmeleri esnasında sosyal sınıflarının önemli bir etken oluşturmadığı gözlenmiştir. v/ı girmeleri esnasında sosyal sınıflarının önemli bir etken oluşturmadığı gözlenmiştir.
Collections