İş güvencesi ve insan kaynakları yönetimi üzerindeki etkileri
- Global styles
- Apa
- Bibtex
- Chicago Fullnote
- Help
Abstract
4857 sayılı İş Kanunu'nun iş güvencesi ile ilgili hükümleri, işverenin,geçerli ve haklı nedenler olmadan, işçinin iş sözleşmesine son vermesiniengellemek amacı ile çalışma hayatımıza getirilmiştir. İş güvencesi, işçinin işinikaybetme riskini ortadan kaldırarak geleceğe güvenle bakmasını, işindesüreklilik göstermesini ve dolayısıyla işçinin verimliliğinin artmasını sağlar. İşHukukumuz, işçi-işveren ilişkisinde her iki tarafın çıkarlarını dengede tutmaklayükümlüdür. Bu nedenle, işverenin, işçinin iş sözleşmesini feshedebileceğigeçerli nedenlere de kanunda yer verilmiştir. Bu çalışma ile iş güvencesi veinsan kaynakları yönetimi üzerindeki etkileri anlatılmaya çalışılmıştır. İşverenin,iş sözleşmesini geçerli nedenle feshettiğinin ispatı, ancak etkin insan kaynaklarıyönetimi uygulamaları ile mümkün olmaktadır. The rules in the Labor Law, 4857 related to job security are enacted withthe aim of preventing employer to dissolve the contract without valid reasons.Job security provides the employee to look ahead the future with confidencethrough abolishing the risk of being fired and provides continuity in his/her job,increases productivity. Our Labor Law is responsible for maintaining the balanceof benefits between employee and employer. Because of this, valid reasons fordissolving the contract take place in the Labor Law. With this thesis, job securityand its effects on human resources management is explained. The proof of validreason for dissolving the contract is possible with an effective human resourcesmanagement application.
Collections