Performans değerlemede ücret yönetiminin önemi

Abstract

Belirli bir görev ve iş tanımı çerçevesinde, bireyin bu iş ve görev tanımını nedüzeyde gerçekleştirdiğinin belirlenmesi çabası olarak değerleyen sistem olanperformans değerleme insan kaynakları yönetiminin en önemli fonksiyonlarındanbirisi olmaktadır. Çalışanların harcadığı emeğin karşılığı olarak alınan para ücretdüşünüldüğünde, harcanan emek ile ücretin arasındaki ilişkinin önemi ortayaçıkmaktadır. Bu emeğin değerlendirmesi gerekmekte ve kazanılan değere karşılıkücrette bir farklılık yaratılması gerekmektedir. Bu da performans değerlemesonuçlarının ücret sistemindeki yerinin ölçülmesi gerekliliğini öne planaçıkarmaktadır.İşletme yönünden çalışanlardan en yüksek verimi alabilmek, çalışanlaryönünden de çalıştığı işyerinden mutlu olabilmesini sağlayabilmek için ücretinperformans değerlemedeki önemini ele alan bir çalışma yapılarak bu alandaki olumluve olumsuz yanlar tespit edilmiştir.

Performance assessment is one of the most important functions of human resourcesmanagement which is a system evaluating how the individual realizes his/her duty and jobdefinition which is described beforehand in a certain frame. When the money/compensationpaid to the employees against their labour is considered, the importance of the relationbetween the labour and the compensation comes out. It is needed to evaluate this labour anda difference must be brought against the added values. This prioritizes the necessity ofmeasuring the site of the performance assessment results in the salary system.A study has been made on receiving the utmost productivity from the employees forthe benefit of employer; and being satisfied from their employers for the benefit ofemployees to determine the positive and negative sides of this field.