Mülteci hareketleri ve iş gücü piyasası ilişkisi: Van iliörneği

Abstract

Göç, insan ve toplum bilincinde derin izler bırakan ve insanlık tarihi kadar eski olanbir olaydır. Birden fazla alana ve sosyal yaşam katmanlarına yayılmış ve küresel birsorun haline gelen ulus ötesi göç hareketliliği, ülkeleri işbirlikleri geliştirmeye vekapsamları ve boyutları ile örgütlenme temelinde buluşturmaya zorlamaktadır.Türkiye, küresel ve bölgesel krizlerde ve uluslararası göç hareketliliğinde kritik bircoğrafyadır. Türkiye'ye gelen mülteciler gittikleri yerlerdeki nüfusu ve coğrafidağılımı; eğitim, sağlık, güvenlik, barınma ve ekonomi gibi çeşitli alanları etkileyerekhem toplumsal hem de ekonomik problemlere sebep olmaktadır. Dolayısıyla buçalışma kapsamında mültecilerin Van'daki yerel işverenlere ve işgücü piyasasınabakışları araştırılmıştır. Farklı uyruklardan oluşan toplam 555 kişiye ilk kez buçalışmada geliştirilen anketler uygulanmıştır. Elde edilen veriler ışığında, faktöranalizi için Memnuniyet, Uyum, Sağlık ve Gelir olmak üzere dört faktör oluşturulmuşve demografik değişkenler ile aralarındaki korelasyon incelenmiştir. Sonuçlara göre;yabancı işgücünün uyruğu, yaşı, medeni durumu, eğitimi ve cinsiyeti gibi demografikdeğişkenlerin ölçeğin alt faktörlerine göre istatistiki olarak farklılık gösterdiğibulgusuna ulaşılmıştır.

Migration is an event that is as old as the history of humanity, leaving deep traces inhuman and social consciousness. Transnational immigration mobility, which hasbecome a global problem and spread across multiple areas and social life layers, forcescountries to develop cooperations and to meet their scope and dimensions on the basisof organization. Turkey is a critical geography in global and regional crisis oninternational migration and mobility. The refugees coming to Turkey have impacts onthe Turkish education, health, security, housing and economic systems. Therefore, inthis study, refugees' views on local employers and labor market in Van wereinvestigated. For the first time, questionnaires developed in this study were applied to555 people who were composed of different nationalities. In the light of the dataobtained, four factors such as Satisfaction, Adjustment, Health and Income wereformed for factor analysis and the correlation between these factors and demographicvariables were examined. According to the results; It was found that demographicvariables such as nationality, age, marital status, education and gender of the foreignlabor force differ statistically according to the sub-factors of the scale.