Ebeveyn kısmi süreli çalışmanın kadın istihdamına etkisi; Bursa örneği

Abstract

İşgücü piyasasında esneklik, ilk olarak Sanayi Devrimi sonrası dönemdegündeme gelmiş, devletin çeşitli nedenlerle ekonomiye müdahale etmesi sonucuilerleyen dönemlerde bu dönemdeki etkinliğini kaybetmiş, gelişmekte olan ülkelerle,bazı gelişmiş ülkelerde günümüzdeki boyutlarda olmamakla birlikte işgücü piyasasıesnekliği geçerli olmuştur. 1970'lerin ortalarından itibaren ise; esneklik birçok nedenebağlı olarak gelişmiş ülkelerin büyük bölümünde, büyük şirketlerde ve örgütlüsektörlerde geniş bir uygulama alanı bulmuştur.1970'lerin ortalarından itibaren işgücü piyasası esnekliğine yönelik çok sayıdaçalışma şekli çeşitli ülkelerde artan şekilde uygulanmaya başlanmış ancak bu çalışmaşekilleri arasında İkinci Dünya Savaşı'ndan sonra önem kazanan kısmî süreli çalışmadiğer çalışma şekillerine göre özellikle kadınlar açısından daha geniş bir uygulama alanıbulmuştur. Kısmî süreli çalışmanın diğer nedenler yanında iş-yaşam dengesini sağlamaözelliği bu çalışma şeklinin bir yandan kadınlar tarafından daha fazla tercih edilmesinediğer yandan kadın istihdamının arttırılması çerçevesinde kısmî süreli çalışmanın gerekülke bazında gerekse Avrupa İstihdam Stratejisi çerçevesinde önem kazanmasına nedenolmuştur.Türkiye'de kısmî süreli çalışma ile ilgili ilk adımlar Altıncı Beş Yıllık KalkınmaPlanı ile atılmıştır. Daha sonraki kalkınma planları ile Ulusal İstihdam Stratejisi veEylem Planları'nda kısmî süreli çalışma ile ilgili düzenlemelere yer verilmiş, kısmîsüreli çalışma özellikle kadın istihdamının arttırılması çerçevesinde ele alınmıştır.Türkiye'de kısmî süreli çalışma ile ebeveyn izni konusunda Avrupa Birliği normlarınauyum çerçevesinde yasal düzenlemeler yapılmıştır. Ancak ebeveyn izni konusundadoktrinde ve uygulamada farklı görüşler ortaya çıkmış, bu görüşlere katkıda bulunmakamacıyla tez kapsamında Bursa'da nitel bir alan araştırması yapılmıştır. Bu alanaraştırma sonucunda ebeveyn izni ile ilgili düzenlemelerin uygulamada olumlukarşılanmadığı ve kadın istihdamına olumlu katkı sağlamayacağı tespit edilmiştir

Flexibility in labour market first came up postindustrial period.It lost itsefficiency in that period as a result of the intervention in economy carried out by thestate for various reasons during the following periods.In developing countries and somedeveloped ones,labour market flexibility remained in force although it did not havecurrent extent.On the other hand, since the mid-1970s,flexibility has found a wideapplication area for many reasons in large companies and organized sectors in mostdeveloped countries .Since the mid-1970s, many types of working in accordance with labour marketflexibility have begun to be applied increasingly in various countries.However,amongthese types of working, part time working which gained importance after the SecondWorld War found a wider application area especially in terms of women.Along withother reasons,part time working's feature of ensuring work-life balance led to not onlywomen's preference more but also part time working's gaining more importance withinthe scope of increasing women employment both across the country and as a part ofEuropean Employment Strategy.The first steps of part time working in Turkey were taken with the Sixth Five –Year Development Plan. With later development plans,regulations about part timeworking were included in National Employment Strategy and Action Plan, and part timeworking was discussed within the scope of increasing women employment.Legalregulations about part time working and parental leave were carried out within the scopeof European Union norms of harmonization.However, different views about parentalleave came up in doctrine and in application.A qualitative field research was carried outin Bursa to contribute to these views within the context of thesis.As a result of this fieldresearch,it was ascertained that regulations about parental leave were not favoured inapplication and would not contribute to women employment