Örgütlerde kariyer yönetimi, kariyer planlaması, kariyer geliştirmesi ve bir kariyer geliştirme programı olarak koçluk uygulamaları

Abstract

Dünya'nın hızlı değişimine paralel kendini her geçen gün yineleyen iş yaşamında;bireylerin kariyer yollarını doğru belirlemeleri, örgütlerin ise stratejik hedeflerineulaşmada ve rekabette kendilerini üstün kılacak, en fazla katma değeri sağlayacakçalışanları yapılarına dâhil etmeleri ve sürekli gelişim göstermeleri gerekmektedir. Bugereklilik örgütlerde kariyer yönetimi kavramının ortaya çıkmasına neden olmuştur.Böylece; bireylerin birincil ihtiyaçlarına dayanarak oluşturduğu hedefleri ile örgütüngelecek hedeflerinin uyumlu hale getirilerek birey-örgüt bütünleşmesi sağlanmıştır. Buaşamada ise kariyer planlama ile hem bireyin kendi hedeflerini doğru tanımlaması hemde örgütün bu ihtiyaçları ne ölçüde karşılayabileceğini analiz etmelidir. Doğru yapılanbir kariyer planlaması geleceğe yönelik uygulamaların verimli olmasını sağlamasıbakımından önem taşımaktadır. Çünkü kariyer planlama ile gelişim alanları tespitedilerek gerekli programlar ve faaliyetler hayata geçirilecektir. Dolayısıyla kariyeryönetiminin ve planlamasının sürdürebilir olması etkin bir kariyer geliştirme sistemi ilemümkündür. Kariyer geliştirme, çalışanların bilgi, beceri ve yeteneklerini geliştirme ileilgili imkânların örgüt tarafından sağlanmasını içeren bir süreçtir. Böylece, başarıyalnızca bireyin değil aynı zamanda örgütün de başarısı olmaktadır. Bu çalışma; işyaşamında önemi hızla artan kariyer kavramının ve fonksiyonlarının örgüt, bireyaçısından faydalarını, uygulanabilirliğini, vurgulamak amacıyla hazırlanmıştır.Çalışmanın sonunda teoriyi desteklemek üzere; bir firmanın kariyer sistemleri elealınmış ve yine aynı firmanın koçluk hizmeti süreci incelenmiştir. Koçluk kavramına ikiaçıdan bakabilmek için ise, koçluk hizmeti veren bir firmadan bu süreç ile ilgili edinilenveriler aktarılmıştır

During the passing time of the work life which re-freshes itself everydaydepending on the inevitable change of the world, to identify the career of one individualaccurately, to employ the individuals who can bring the highest profit and so make theircompany both the most successful one in the competition and the most effective inreaching the objectives. This necessity resulted in the concept of ?career management?.Thus, the integration of the individual and the company is formed by makingindividuals? aims which are established by depending on the first needs of thoseindividuals parallel to the coming aims of the company. In this step, by making use ofcareer planning, it is important to analyze not only whether the individual identifieshis/her targets accurately but also whether the company can meet with these needs ornot. An accurate career planning is very important in terms of the effectiveness of futurelife, because by means of career planning, the progress of these individuals is detectedand it will become active. Hence, it is possible to maintain career management andplanning via the system of career development. Career development is a process whichinvolves facilities about improvement of workers? acquirements, skills and abilities areensured by company. Thus, the success is not only individual but also the company?s. Thisresearch is conducted to emphasize the concept of career planning and its functions interms of the benefits and applicability of them to the company and individual. At theend of research; due to support the theory, one firm?s career system was handled andalso the same firm?s coaching period was analyzed. Beside that, in order to explaincoaching system with two different point of view, the data?s which are about coachingperiod, given by a professional coaching firm, were conveyed.