Örgütsel adaletin örgütsel vatandaşlık, örgütsel sinizm ve örgütsel intikam üzerine etkisi: Sivas Cumhuriyet Üniversitesi Sağlık Hizmetleri Uygulama ve Araştırma Hastanesi`nde bir araştırma

Abstract

Bu tezin temel amacı, çalışanların örgütsel adalet algı düzeylerinin örgütselvatandaşlık davranışları, örgütsel sinizm davranışları ile örgütsel intikam niyetleri vedavranışları üzerindeki etkisini belirlemektir. Diğer taraftan örgütsel adalet algıdüzeylerini belirleyen alt değişkenler ile örgütsel vatandaşlık, örgütsel sinizm veörgütsel intikam alt değişkenleri arasındaki etkileşimi ve ilişkiyi saptamak önemlidir.Çünkü çalışma hipotezi, literatürde bahsedilen genel kabul görmüş değişkenlerarasındaki ilişki ve etkileşime dayanmaktadır.Tez çalışması kapsamında yapılan araştırmanın evrenini, Sivas CumhuriyetÜniversitesi Sağlık Hizmetleri Uygulama ve Araştırma Hastanesinin tüm akademikve idari çalışanları oluşturmaktadır (N: 1140). Çalışmanın örneklemini çalışmayagönüllü olarak katılan 455 kişi oluşturmuştur. Elde edilen veriler SPSS 23 programıkullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmanın amacı; Sivas Cumhuriyet ÜniversitesiSağlık Hizmetleri Uygulama ve Araştırma Hastanesinde çalışanların algıladıklarıörgütsel adalet düzeyinin çalışanların örgütsel vatandaşlık, örgütsel sinizm veörgütsel intikam davranışlarına olan etkisini araştırmaktır. İlk olarak, elde edilenverilere açıklayıcı faktör analizi uygulanmıştır. Elde edilen faktörlere göre araştırmamodeli oluşturulmuş ve model test edildiğinde regresyon analizi yöntemikullanılmıştır. Sonuç olarak çalışanların örgütsel adalet algı düzeylerinin örgütselvatandaşlık davranışları üzerinde pozitif etkisi tespit edilmiştir. Diğer taraftançalışanların örgütsel adalet algı düzeylerinin örgütsel sinizm tutum ve davranışları ileörgütsel intikam niyet ve davranışları üzerinde ise negatif etkisi tespit edilmiştir.

The main ıpurpose of ıthis thesis is to ıdetermine effect of levels oforganizationalı justice of employees on organizationalı ıcitizenship ıbehaviors,organizationalı cynics behaviors and ıorganizational revenge intentions andbehaviors. Itı ıis important forı the study to determine the interaction and relationshipbetween sub-variables that determine organizational justice perception levels ofemployees from the other side and organizational citizenship, organizationalcynicism and organizational revenge sub-variables. Because the hypothesis of workis based on the relationship and interaction between the subject-matter variables thatare mentioned in the literature.The universe of the research made within the scope of the thesis work isconstituted by the employees of Cumhuriyet University Health Services Practice andResearch Hospital (N:1140). The sample consisted of 455 employee who agreed toparticipate, voluntarily, in the study. The obtained data were analyzed by using theSPSS 23 program. First, exploratory factor analysis was applied to the obtained data.Afterwards, research model was established in the direction of the factors obtainedand regression analysis method was used when the model was tested. As a result, thepositive effects of organizational justice perception levels on organizationalcitizenship behaviors have been determined. On the other hand, the organizationalcynicism attitudes and behaviors of the employees' organizational justice perceptionlevels and the negative effects of organizational revenge intentions and behaviorswere determined.