Örgütsel sessizliğin işten ayrılma niyeti üzerine etkisi ve işletmelerde bir uygulama

Abstract

Örgütsel sessizlik ve işten ayrılma niyeti işgörenler ve örgütler için farklısorunlar doğurabilecek bir durumdur. Sessizliğe bürünen çalışanlar, düşüncelerini veduygularını dışa vurmayarak işgörenlerde zamanla işten ayrılma niyetleri oluşmasınasebep olacaktır. Bu durumun önüne geçilmemesi halinde, gerek işgörenler ve gerekörgütler açısından önemli zararların meydana gelmesiyle sonuçlanacaktır. Örgütselsessizlik ve işten ayrılma niyetlerinin belirlenmesi ve önüne geçilmesi işletmelerdeoldukça zor olabilmektedir. Bu nedenle araştırma, işgörenlerin örgütsel sessizlik ileişten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir.Araştırmanın evrenini Sivas il merkezinde bulunan Organize Sanayi Bölgesi'ndeki33 işletmede çalışan 4327 kişi oluşturmaktadır. Araştırmada Cronbach's AlfaKatsayısı, frekans ve yüzde dağılımı, t-testi, Anova testi ve Korelâsyon analizleriyapılmıştır.Araştırmada, demografik özelliklere göre örgütsel sessizlik düzeyleri analizedildiğinde, cinsiyet, eğitim durumu ve medeni durum bilgilerinde anlamlı birfarklılık bulunmuştur. Yaş, toplam çalışma süresi, işletme içi çalışma süresi ve aylıkgelir düzeylerinde anlamlı bir farklılık bulunamamıştır. İşten ayrılma niyeti kavramıanaliz edildiğinde ise, cinsiyet, yaş, medeni durum, eğitim durumu, toplam çalışmasüresi, işletme içi çalışma süresi ve aylık gelir düzeylerinde anlamlı bir farklılıkolmadığı sonucuna ulaşılmıştır.Örgütsel sessizlik ve işten ayrılma niyeti kavramı arasındaki ilişkiyiincelemek amacıyla yapılan korelasyon analizi sonucunda, örgütsel sessizlik ve iştenayrılma niyeti arasında ters yönde ve oldukça zayıf bir ilişki olduğu sonucunaulaşılmıştır.Anahtar Kelimeler: Örgütsel Sessizlik, İşten Ayrılma Niyeti

Organizational silence and the intent to leave the workplace can causedifferent problems for occupations and organizations. Employees ise silence willshow their intentions to break out of work over time in the workplace by notexplaining their thoughts and feeling. If this case in not taken into consider, it willresult in significant losses. Organizational silence and intention to leave can be verydifficult to identify. For this reason, the research was conducted to examine therelationship between the organizational silence and intention to leave. The universeof the research is composed of 4327 people working in 33 different enterprises in theOrganized Industrial Zone in Sivas. Cronbach's alpha coefficient, frequency andpercentage distribution, t-test, Anova test and correlation analysis were performed inthe study.There is an appropriate difference in the survey in terms of the suitability ofyour silence in demographic work, gender and marital status. Age, education,workmanship and compensation. When analyzed in terms of intent to leave, it ispossible to reach gender, age, marital status, educational status, in-house labor andaccountability levels.As a result of the analysis of the relationship between organizational silenceand the concept of intention to leave, it is concluded that organizational silence andintention to leave are inversely related to the intention to leave.Key Words: Organizational Silence, Intent to Leave