Kişilik özellikleri ve yöneticilere uygulanması-İstanbul`da beyaz eşya sektöründe orta kademe yöneticilerinin kişilik özelliklerine ilişkin bir araştırma-

Abstract

^ IV. ÖZET Yapılan bu çalışmanın amacı, yöneticilerin kişilik özelliklerini ve denetim odağının yönünü belirlemenin yanısıra dıştan denetimli yöneticilerin kişilik özellikleriyle, içten denetimli yöneticilerin kişilik özellik leri arasında farklılık olup olmadığını belirlemektir; ayrıca cinsiyet değişkeninin bu kişilik özelliklerini ne şekilde etkilediğini saptamaktır ve 16 PF kişilik faktörleri ile denetim odağı arasında istatistiksel bir ilişkinin olup olmadığını belirlemektir. İstanbul'da beyaz eşya ve elektronik eşya üreten işletmelerde çalışan 100 orta kademe yöneticisi bu çalışmanın örnek kütlesini oluşturmuştur. Gruba Cattell'in 16 PF Envanteri ile Rotter'ın Denetim Odağı Ölçeği uygu lanarak sonuçlar değerlendirilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, yöneticilerde şu kişilik özelliklerinin egemen olduğu görülmüştür : (C-) duygularının etkisi altında kalan; (L+) şüpheci aldatılması güç ve (0^+) deneyci, açık görüşlü, tecrübeci. Yöneticilerin % 47'sinin dıştan denetimli, % 53'ünün içten- dene timli olduğu görülmüştür. Dıştan denetimli yöneticilerin kişilik özellikleriyle içten denetimli yöneticilerin kişilik özellikleri arasında fark görülmemiştir. Kadın yö neticilerin, (E+) iddiacı, saldırgan, hakkını arayan, rekabet edici kişilik özellikleri ile erkek yöneticiler den farklılık gösterdiği bulunmuştur. Ve içten denetimli olma ile (C+) duygularında dengeli olma; (G+) ahlaklı, vicdanlı olma; (0+) kendini ispatlamış, kendine güvenebilen kişilik faktörleri arasında korelasyon görülmüştür.