Ücret tatmininin işgören tatmini ile ilişkisi ve bir uygulama
- Global styles
- Apa
- Bibtex
- Chicago Fullnote
- Help
Abstract
Bir işgören olarak bireyin işinden tatmini ya da tatminsizliği, gerek bireygerekse içinde bulunduğu toplum ve örgüt açısından önemli sonuçlara yolaçmaktadır. İşgören tatminini etkileyen temel unsurlardan biri olarak kabul edilenücret, işgören tatmininin tek belirleyicisi olmamakla birlikte ücretten duyulantatminsizliğin işgörenlerin tatmin düzeyini düşürdüğü ortaya konmuştur.Çalışmamızda amaç, ücret kavramını da detaylı biçimde ele alarak, ücrettenduyulan tatminin işgören tatminiyle ilişkisini ortaya koymak ve işgörenlerin tatmindüzeylerinin arttırılması için ücretin sahip olması gereken niteliklere ilişkin bir bakışaçısı oluşturmaktır As an employee, satisfaction or dissatisfaction of the individual, causesimportant results either for the individual himself or society and organization. It iscurrently agreed that pay is one of the main components that effects employeesatisfaction. However pay is not the unique determinant of employee satisfaction, itis invented that the pay dissatisfaction reduces employee satisfaction. The aim ofthis study is to clarify the relationship between pay satisfaction and employeesatisfaction with the detail of pay concept and to form a point of view about the paycharacteristics which increase the level of employee satisfaction.
Collections