Türkiye`de kamu insan kaynakları yönetiminin gelişimininkamu çalışanlarının sendikalaşması bağlamında incelenmesi

Abstract

Bu çalışmada; Türkiye'de kamu sektöründe insan kaynakları yönetiminin gelişimi,kamu çalışanlarının sendikalaşması bağlamında incelenmiştir.Çalışmanın ilk bölümünde; insan kaynakları yönetimi, sendika ve kamu görevlisikavramları ve bu kavramlarla ilgili unsurlar incelenmiştir.Çalışmanın ikinci bölümünde Türkiye'de kamu yönetiminde insan kaynaklarıyönetiminin; işleyişi, tarihçesi, bu alandaki güncel yeni yaklaşımlar, konuyla ilgiliyapılmış önemli araştırmalar ele alınarak sürecin nasıl işlediği irdelenmiş, dünyadakikamu yönetimi uygulamaları ele alınarak çalışmaya yeni bakış açıları kazandırılmasıhedeflenmiştir.Çalışmanın son bölümünde kamu yönetiminde sendikacılığın işleyişi, tarihçesi, bualandaki güncel yeni yaklaşımlar, konuyla ilgili yapılmış önemli araştırmalar elealınarak sürecin nasıl işlediği küresel ölçekte irdelenmiştir. Ayrıca, kamu yönetimisisteminde, sendika ve insan kaynakları yönetimi ilişkisi, 2012-2019 yılları içerisindegerçekleşen Kamu İdari Kurul ve Toplu Sözleşme toplantı tutanaklarında yer alan,insan kaynakları yönetimi fonksiyonları maddeleri çerçevesinde ele alınmıştır. Ayrıcakamuda; sendika ve insan kaynakları yönetiminde yaşanan sorunlar ele alınarak,çözüm önerileri sıralanmıştır. Son olarak kamu görevlileri sendikalarının yıllariçerisinde, kamuda insan kaynakları yönetimine olan yaklaşımının değiştiğivurgulanarak, işveren konumundaki devlete karşı taleplerini, insan kaynaklarıyönetiminin fonksiyonları çerçevesinde dile getirmeleri durumunda kamuda insankaynakları yönetimi gelişimine katkıları artarak devam edeceği vurgulanmıştır.

In this study, It has been studied investigation of the development of public humanresources management in the context of unionization of public employees in Turkey.In the first part of the study, It has been analyzed the concepts of human resourcemanagement, labor union, and public employees and the factors which is related tothese concepts.In the second part, It has been aimed to gain the new perspectives by reviewing onapplication of public management in the world and taking the process, history, and theimportant researches, which have been done before, and the current new approachesof human resource management in the public sector in Turkey. Further, articles thathave been shaped in the terms of human resources management functions,which wasinvolved in the official report of public administrative board and collective bargainingwhich come true within 2012 and 2019 years, have been examined in terms of therelationship between the labor union and human resource management where is in thepublic administration system. Furthermore, Problems that form in the labor union andhuman resource management have been handled and solution offers have been listed.In conclusion, It has been emphasized that the labor union of public employees hadchanged their approaches against human resource management in public over the yearshowever, it will be increasingly continued their contribution to develop humanresource management If they express their demands against the government in termsof human resource management functions.