GATA Dahili Bilimler Anabilim Dalı Başkanlığında çalışan hekimlerin iş doyumunun saptanması

Abstract

İnsan hayatının devamlılığını ve sağlıklı bir şekilde gelişmesini sağlayan en önemli kurumlarımızdan olan hastanelerimizde çalışan hekimler, gün boyunca hastalarla iletişimde bulunduğundan, bu durum hekimlerde baskı ve strese yol açabilmektedir. İş ortamındaki koşulların elverişsizliği gibi nedenlerden dolayı, hekimlerin motivasyonları azalabilmektedir. Tüm bu olumsuzluklar da zamanla hekimlerimizde iş doyumsuzluğuna ve tükenmişliğe neden olabilmektedir. Bu nedenlerden dolayı bu çalışmada GATA'daki Dahili Bilimler Anabilim Dalı Başkanlığında görev yapan hekimlerin iş doyumu düzeylerinin araştırılması amaçlanmıştır. Araştırma evrenini; Gülhane Askeri Tıp Akademisi Dahili Bilimler Anabilim Dalı Başkanlığı olarak belirlenmiştir. Araştırmanın evren üzerinde yapılmasına karar verilmiştir. Veri toplama metodu olarak ise anket yöntemi seçilmiştir. Veriler SPSS istatistik paket programıyla analiz edilmiştir. Çalışmaya katılan hekimlerin %60,3'ü 21-30 yaş arasında, %67'si erkek ve %76,8'i bekardır. Tükenmişlik ölçeği farklı özelliklere göre değerlendirildiğinde; likert ölçekli sorulara verilen cevapların puanları bakımından; erkek ve kadınlar arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark olmadığı (p>0,05), medeni durum grupları arasında alınan puanlar bakımından istatistiksel olarak anlamlı bir fark olduğu (p<0,05), yaş grupları arasında alınan puanlar bakımından istatistiksel olarak anlamlı bir fark olduğu (p<0,05), bölümde geçirilen yıl grupları arasında alınan puanlar bakımından istatistiksel olarak anlamlı bir fark olduğu (p<0,05) saptanmıştır. Hekimlerin yaptığı iş, bireyi ve toplumu sağlık sorunlarından, hastalıklardan, yaralanmalardan korumak ve onların sağlığını geliştirmek olduğu düşünüldüğünde bu personeldeki tükenmenin toplum düzeyinde de önemli yansımaları olacaktır. Bu açıdan verimli bir sağlık hizmetinin sunulması bu alanda çalışanların sağlıklı olabilmesi ile olanaklı olacağı unutulmamalıdır.Anahtar kelimeler: Dahili bilimler, doktor, iş doyumu.

Doctors working in hospitals which is most important institutions of our development in a way that allows the continuity of human life and health, douring the day because it is in communication with patients, physicians in these situations can lead to stress and pressures. Physicians may decrease motivation for reasons such as the unsuitability of conditions In the business environment. Over time all this negativity, can cause physicians job dissatisfaction and burnout. For these reasons we aimed to evaluate job satisfactions of doctors who works GATA department of internal head of science. Our universe is GATA department of internal head of science. Data collected by survey method. SPSS statistical software programme was used for analyses. Doctors who accepted to participate 60,3% were between age of 21-30, 67% were male and 76,8% were single. Burnout inventory was checked with some of characteristics of doctors. There was ne significant differences between man and woman (p>0,05), significant relationship between marital status (p<0,05), significant relationship between age groups (p<0,05) and significant relationship between work years of department (p<0,05). The work of physicians, individual and community health problems, diseases, injuries considering that protect and improve their health in the depletion of the staff at the community level will be an important reflection. That is important that don't forget the submission of an efficient health care workers in this field, it is possible to be healthy.Keywords: internal head of science, doctor, job satisfaction