İş sağlığı ve güvenliğinin iş doyumuna etkisi: Hemşirelerin görüşleri

Abstract

Günümüzde toplumsal yaşamda meydana gelen değişimler, iş yaşamında dadeğişikliklere yol açmıştır. Bu değişiklikler, yönetim anlayışında da farklılıklarıberaberinde getirmiştir. Modern yönetim anlayışı olarak adlandırabileceğimiz bufarklılık da çalışanların iş doyum düzeyini yükseltmek önemli bir yer tutmaktadır. Çünküiş doyumu, çalışanların performansını etkileyen önemli bir faktördür. Çalışanların işdoyum düzeyinin yüksek olmasının, verimliliği ve başarı düzeyini artırdığıbilinmektedir. Çalışanların iş doyum düzeyini etkileyen pek çok faktör bulunmaktadır.Bu çalışmada Türkiye'nin Aksaray ilinde iki kamu hastanesinde çalışanhemşirelerin iş doyum düzeyine iş sağlığı ve güvenliğinin etkisi incelenmiştir.Araştırmaya gönüllü olarak katılan 186 hemşire dahil edilmiştir. Araştırmada veritoplama aracı olarak Minnesota İş Doyum Ölçeği ile İş Sağlığı ve Güvenliğinin İşDoyumuna Etkisi Anketi kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen verilerinanalizinde; betimsel istatistikler ile korelasyon ve regresyon testleri kullanılmıştır.Araştırmanın sonunda; hemşirelerin içsel doyumları ile genel iş doyumlarınınorta, dışsal doyumlarının ise düşük seviyede olduğu, iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgilikonuların hemşirelerin iş doyumlarını 'orta' düzeyde etkilediği/etkileyeceğigörüşünde oldukları ve bu görüşe sahip hemşirelerin, diğer seviyeler için görüşbildirenlere göre daha fazla olduğu tespit edilmiştir.

The changes that have taken place in social life nowadays have caused changes in occupational life as well. These changes have brought differences in management mentality along with themselves. Increasing the job satisfaction degree of the employees in this difference which could be called as modern manner of rule, have taken an important place. Because job satisfaction is an important element which effects the performance of the workers. It is known that having a high job satisfaction degree increases the productivity and success level. There are many elements which effect the job satisfaction degree of the employees. In this study, the effect of the occupational health and safety to the job satisfaction degree of the nurses which work in Aksaray a city of Turkey is investigated. 186 volunteer nurses were included to the study. As information gathering tool in the study, Minnesota job satisfaction scale, the survey of effect of work health and safety to the working satisfaction were used. At the end of the study, it was understood that the intrinsic and overall satisfactions of the nurses are in intermediate level, and external satisfactions are in underpresent; the nurses have the common opinion that the topics such as job safety and safety have/will effect in 'medium level' of the working satisfactions of the nurses and the it was realized that the nurses which have this opinion are more than the ones who presented their opinion about the other levels.