Ameliyathane çalışanlarında ekip çalışması ile iş doyumu arasındaki ilişkinin değerlendirilmesi

Abstract

Ameliyathaneler gerilimin ve iĢ baskısının yoğun yaĢandığı hastanebirimleridir. Güvenli, etkin tedavi ve bakım giriĢimlerinin sağlanması vesürdürülmesine katkıda bulunacağı düĢünülerek, ameliyathane çalıĢanlarında ekipçalıĢması ile iĢ doyumu arasındaki iliĢkin değerlendirilmesi amacı ile gerçekleĢtirildi.ÇalıĢma Mart - Ağustos 2013 tarihleri arasında özel üniversiteye bağlı hastanelerinameliyathanelerinde çalıĢan 220 kiĢi çalıĢmanın evrenini, örneklemi ise çalıĢmayakatılmayı kabul eden 137 kiĢi oluĢturdu. Veri toplamada literatür doğrultusundahazırlanan çalıĢanların tanıtıcı özellikleri, Ekip ÇalıĢması Tutumları Ölçeği (EÇTÖ)ve Minnesota ĠĢ Doyum Ölçeği kullanıldı. EÇTÖ likert tipte olup, ekip yapısı,liderlik, durum izlemi, karĢılıklı destek, iletiĢim ve etkilenme düzeyini içeren altı altboyuttan oluĢmaktadır. Ölçekten alınan en yüksek puan 140‟dır. ĠĢ doyumölçeğinden alınan puan üç‟ten küçük ise iĢ doyumu düĢük, üç‟ten büyük ise iĢdoyumu yüksek olarak değerlendirilmektedir. Veriler SPSS 18 programı kullanılarak`student t`, `Kruskal Wallis Testi`, `Tek Yönlü Varyans Analizi`, `LSD ÇoklukarĢılaĢtırma Testi` ile değerlendirilmistir. ÇalıĢanların tanıtıcı özellikleriincelendiğinde; %32,8‟si 26-35 yaĢ aralığında, %67.2‟si kadın, %31.4‟ünün 10 yıl veüzeri mesleki deneyimi olduğu ve % 51,8‟inin 1-4 yıl arasında kurumda çalıĢtıklarıbelirlendi. ÇalıĢanların EÇTÖ‟leri (122,62;57-140) ve genel iĢ doyumlarının iyidüzeyde (3,52;1,9-5,0) olduğu saptanmıĢtır. ÇalıĢanların tanıtıcı özellikleri ileEÇTÖ puan ortalamaları karĢılaĢtırıldığında; eğitim durumu, medeni durum,pozisyon, yaĢ grubu, mesleki deneyimin etkili olduğu belirlenmiĢtir. EÇTÖ‟nin altboyutu olan ekibin yapısında, çalıĢanların tanıtıcı özelliklerinin tamamının önemliolduğu belirlendi. Genel iĢ doyumu ile EÇTÖ arasındaki iliĢki incelendiğinde, ekibinyapısı, liderlik, durum izlemi, iletiĢim boyutları arasında pozitif; karĢılıklı destekboyutu arasında ise negatif bir iliĢki olduğu belirlenmiĢtir. Bu çalıĢmanın sonucundaameliyathane çalıĢanların EÇTÖ ve iĢ doyumlarının iyi düzeyde olduğubelirlenmiĢtir.ÇalıĢanların EÇTÖ puan ortalamaları arttığında genel iĢ doyum puanortalamalarının da arttığı bulunmuĢtur. Ameliyathane çalıĢanlarında EÇTÖ ve iĢdoyumlarının daha yüksek olmasını sağlayacak verimli iĢ ortamanının oluĢturulması,karĢılıklı destek düzeyinin artırılması önerilmektedir.Anahtar Kelimeler: ameliyathane, iĢ doyumu, ekip çalıĢması, tutum, sağlık ekibi

Operating theaters are really intensive areas for work pressure and tension.For secure, and effective treatments and care attempts, we have realized theconsideration between job satisfaction and team work for operating theatersemployees by complementary type. This studying has been completed betweenMarch 2014 and august 2013 by 137 of 220 employees who have accepted to involvethis studying and have been working for private hospital operating theaters. For datacollecting, we have drawn on team work attitudes‟ scale (EÇTÖ) and Minnesota jobsatisfaction scale. EÇTÖ has a type of Likert scale and consists of team type,leadership, impression of status, mutual support, contagion and communication.Themaximum score is 140 for this scale. The consideration for job satisfaction the gottenscore is smaller than 3 means job satisfaction is low, if it is bigger than 3, means jobsatisfaction is high. All of the collected data‟s are analyzed by using, SPSS 18,student t`, `Kruskal Wallis Test`, `one-way analysis of variance`, `LSD multiplecomparison test. While we have examined the employees specifications, 32,8% ofemployees are between 26-35 ages, 67,2% of employees are women, 31,4% ofemployees have more than 10 years experiences and 51,8% of employees have anexperience between 1 to 4 years. We have determined the EÇTÖ scores of theoperating theaters employees are (122, 62; 57-140) and general job satisfactions are(3, 52; 1, 9-5, 0). We have also determined the employees‟ specs by consideringEÇTÖ score and found the EÇTÖ score has been influenced by material status,education status, position, age, and experience When we have analyzed the relationbetween EÇTÖ and Job satisfaction, we have found a positive situation for type ofteam, leadership and communication status. And we have found a negative situationfor mutual support. For conclusion we have seen a good status for EÇTÖ and jobsatisfaction situation for operating heather employees. When EÇTÖ score is gettinghigher, the job satisfaction score is also getting higher. Our suggestion is fort hisconsideration, to make more efficient places to get higher scores and job satisfactionsstatus to have more mutual support.Key words: operating theaters, job satisfaction, team work, attitude, health team.