Deontolojik adalet: Örgütteki kültürel bağlama ilişkin çalışan algısının etkisi

Abstract

Bu tez çalışmasıyla ahlaki güdülerle adaleti önemsemek anlamına gelen deontolojik adalet algısının örgüt kültürü bağlamında nasıl şekillendiği sorusunun cevaplanması amaçlanmaktadır. Bu amaç doğrultusunda nicel araştırma yöntemlerinin kullanıldığı bu çalışmada Yalova ilinde görev yapan 106 kamu çalışanı 95 özel sektör çalışanı olmak üzere toplamda 201 çalışana anket uygulanmıştır. Elde edilen veriler SPSS 23.0 programında çoklu regresyon analizine tabi tutularak değerlendirilmiştir. Regresyon analizi sonucunda hiyerarşi ve pazar kültürü algısının çalışanların deontolojik adalet algılarına pozitif etkisinin olduğu görülmüştür.

This study aims to answer the question of `How has the perception of deontic justice, which means caring for the justice due to moral motives, been shaped in organizational culture context? For the stated purpose, quantitative research methods are used and Two hundred and one employees working in Yalova city have been surveyed. The acquired data have been analyzed using multiple regression in SPSS 23.0 software. As a result of the regression analysis, it has been seen that the perception of hierarchical culture and market culture positively affects the perception of deontic justice.