Kurumlarda hizmet içi eğitiminin insan kaynakları üzerindeki etkinlik analizi

Abstract

Eğitimin özellikle de bilimsel eğitimin bu denli önem kazandığı günümüzde isterözel kesim, ister kamu kesimi olsun personelini yetistirmek durumunda kalmıstır. Bunusağlamanın yolu da sistematik olarak personeline, yenilikleri eğitim yoluyla vermektengeçer. Kisilere bu bilgi ve becerileri kazandırmanın yolu da ?Hizmetiçi Eğitim?dir.Eğitim, tek bir araç olmamakla birlikte, kisinin ve toplumun sosyal ve ekonomikgelisme ve değismelere uyabilmesini sağlayan iyi bir süreçtir. Özellikle çağımızdateknolojik değismelerin gerektirdiği bilgi ve beceri seviyeleri yükseldikçe, eğitimingeleneksel olan belirli sürelerle ve programlarla sınırlandırılması zorlasmaktadır.Eğitimin kendilerine ve çalıstıkları kuruma sağladığı yararlar ile hizmet içi eğitimuygulama yöntemine iliskin bir anket düzenlenerek sonuçlar irdelenmistir.Ankete görehizmet içi eğitimi gönüllü alanlar, aldıkları bu eğitimin çalıstığı kuruma faydalı olacağına,iletisim teknolojilerini kullanabilme yeterliliği kazandıracağına, yeteneklerini ortayaçıkaracağına, çalısan olarak kendisine değer verilmesini sağlayacağına, performansınıgelistireceğine ve yeteneklerinin verimsiz kullanılmasını ortadan kaldıracağına daha fazlainanmaktadır.Abstract

Private or public sector need to educate their staff in the way of education, inparticular sysematic education. And also the the way of giving knowledge and skill is in ?service training.Knowledge is not only one way tool, but also knowledge is one ot the process ofprogress to social and economieal development and process of adoption to innovations ofhuman and communities. In particular in this century, ıt can be diffucult to constrainteducation within the tradational known pretictible schedule and times while the level ofknowledge and skill which are the neccessity of technological changing are increasing.There is a survery which was made inordes to show the benefit or in ? servicetraining.to induvidual (staff) and organization with application management of in ? servicetraining. According to the survey, people who get in ? service training. with voluntarystrongly believe that this education will beneficial to their organizations, will be able toincrease ability to use communication technologies, will help to appear their naturalabilities, will be increased their valves as a staff, will increase their performance and willremave use of unproductive ability.