Küreselleşme ve küresel şirketlerde insan kaynakları yönetimi

Abstract

Küreselleşme kavramı ticaret ve sanayi alanında faaliyet gösteren orta vebüyük ölçekli işletmelerde köklü değişimlerin yaşanmasına neden olmuştur. Klasikinsan kaynakları yönetim teknikleri, ulusal şirketler için yeterli çözümler sunsa bileküresel ölçekli işletmelerde yeterliliği tartışma konusu olmuştur. İnsan kaynaklarıyönetiminin işletmelerin başarılarında üstlendiği kritik rol, uluslararası insankaynakları yönetimini ortaya çıkarmıştır.Küreselleşme sürecinin yerel işletmelere nazaran, çok uluslu işletmeleraçısından farklı bir boyutu olduğunu söyleyebiliriz. Bir açıdan bakıldığındaküreselleşme süreci ile birlikte, işletmelerin çok uluslu bir yapıya dönmegerekliliklerinin arttığı söylenirken, diğer bir taraftan bakıldığında ise çok ulusluişletmelerin kendileri doğrudan küreselleşme sürecinde aktif rol oynadıklarıgörülmektedir.Probleme yanıt verebilmek amacıyla, küreselleşme ve insan kaynaklarıyönetimi ile ilgili yerli ve yabancı alan yazın taranmıştır. Elde edilen veriler, analizedilerek açıklama ve yorumlar yapılmıştır.İlk iki bölümde küreselleşme ve küresel şirket kavramları irdelenmiştir.Üçüncü bölümde küresel şirketlerde insan kaynakları yönetimine değinilmiş veardından klasik insan kaynaklarından günümüzdeki insan kaynakları uygulamalarınadoğru oluşan süreç incelenmiştir.Yapılan analizler sonucunda; birçok ülkede faaliyet gösteren küreselişletmelerin, iç ve dış çevrelerinden dolayı örgütsel yapılarında ve yönetselfaaliyetlerinde farklılıklar olduğu görülmüştür. Bu farklılıklar ister istemezişletmelerin insan kaynakları yapısına da yansımaktadır.Anahtar Kelimeler: Küreselleşme, Küresel Şirket, İnsan Kaynakları Yönetimi

Globalisation concept has led to major changes in medium-sized and largeorganizations acting in industry and trade. Even though classic human resourcesmanagement techniques offer sufficiently successful solutions for local companies,they are incapable of providing effectivity in global ones. The critical role humanresources management plays in success of organizations has shown its importance.Globalisation has a different extent for global companies. While it bacomes anecessity for organisations to go multi-national through globalisation, they are actinga catalyst role in globalisation itself.In order to solve the problem, local and international literature has beenreviewed. The data mined has been analysed and explanations and interpretationswere made.The first two chapters study the globalisation and global company concepts.The third chapter touches on human resources management and its progress fromclassic to modern approaches.The analysis shows that global companies functioning in different countrieshave differences in organizational structures and management activities.Consequently, these differences have impact on human resources structure of theseorganisations.Key Words: Globalization, Global Company, Human Resources Management