AFAD İstanbul arama kurtarma birliği çalışanlarının ekip çalışmasına yatkınlığı

Abstract

Bu araştırma AFAD İstanbul Arama Kurtarma Birliği çalışanları ile ekip çalışmasınayatkınlık arasındaki ilişkinin belirlenmesi amacıyla tanımlayıcı ve kesitsel olarakgerçekleştirildi.Araştırma 02.11.2018-01.01.2019 tarihleri arasında İstanbul'da Afet ve Acil DurumMüdürlüğü Arama Kurtarma Birliğinde çalışan 67 kişiyle gerçekleştirildi. VerilerTanımlayıcı Bilgi formu ve Takım Çalışmasına Yatkınlık Ölçeği kullanılaraktoplandı. Verilerin değerlendirilmesinde tanımlayıcı istatistikler kullanıldı.Araştırmaya katılan çalışanların yaş ortalaması 39,58±5,81 olup, %89,6 'sı erkektir.% 23,9 'u önlisans %70,1'i lisans mezunudur. %77,6'sı evlidir. %52,2'si şu ankikurumda 15 yıldan daha uzun süredir çalışmaktadır. %53,7'sinin toplam çalışmasüresi 15 yılın üzerindedir. %19,4'ü tarım bölümünden mezundur. %58,2'si aramakurtarma teknisyeni olarak görev almaktadır.Çalışanlar ekip çalışmaları durumlarını %29,9 çok iyi, %31,3 iyi olarakdeğerlendirmekte iken %53,7'si ekip çalışmasıyla ilgili bir sorunla karşılaştığınıbelirtti. 40 yaş ve altında olanların güven alt boyutu puan ortalaması, 40 yaş üzerindeolanlardan istatistiksel olarak anlamlı düzeyde yüksek saptandı (p:0,020; p<0,05).Lise/ön lisans mezunu olanların problemi teşhis ve analiz etme alt boyutu puanortalaması, lisans ve üzeri mezunlarından istatistiksel olarak anlamlı düzeyde yüksektespit edildi (p:0,039; p<0,05). Lise/ön lisans mezunu olanların yüksek iç motivasyonalt boyutu puan ortalaması, lisans ve üzeri mezunlarından istatistiksel olarak anlamlıdüzeyde yüksek bulundu (p:0,024; p<0,05). Ekip çalışmasının çok iyi olduğunudüşünenlerin sorumluluk alt boyutu puan ortalaması, orta ve alt olduğunudüşünenlerden anlamlı şekilde yüksek saptandı (p:0,015; p<0,05). Ekip çalışmasınınçok iyi olduğunu düşünenlerin iş birliği ve ekip çalışması alt boyutu puan ortalaması,orta ve altı (p:0,001) ve iyi (p:0,020) olduğunu düşünenlerden anlamlı şekilde yüksektespit edildi (p<0,05; p<0,01). Ekip çalışmasının çok iyi olduğunu düşünenlerinyüksek iç motivasyon alt boyutu puan ortalaması, orta ve altı (p:0,019) ve iyi(p:0,029) olduğunu düşünenlerden anlamlı şekilde yüksek bulundu (p<0,05). Ekipçalışmasının çok iyi olduğunu düşünenlerin liderlik, ikna, azim alt boyutu puanortalaması, orta ve altı (p:0,001) ve iyi (p:0,01) olduğunu düşünenlerden anlamlışekilde yüksek saptandı (p<0,01). Ekip çalışması sırasında sorunla karşılaşanların işbirliği ve ekip çalışması alt boyutu puan ortalaması, karşılaşmayanlardan istatistikselolarak anlamlı düzeyde yüksek bulundu (p:0,017; p<0,05).Çalışanların ekip çalışması olma durumunu iyi olarak değerlendirdiği fakat ekipçalışması sırasında sorunlarla karşılaştığı saptandı.Bu çalışmada afet ve acil durumlarında alınacak tedbirler ve olay anında yapılacakmüdahalelerde ekip çalışmasının hayati önem taşıdığı sonucuna ulaşılmıştır.

This research was conducted descriptively and cross-sectionally in order todetermine the relationship between AFAD Istanbul Search and Rescue Associationemployees and teamwork tendency.The research was carried out with 67 employees working in Search and RescueAssociation of Disaster and Emergency Directorate in Istanbul between 02.11.2018-01.01.2019. Data were collected by using the Descriptive Information Form and theTeamwork Tendency Scale. Descriptive statistics were used to evaluate the data.The average age of the participants was 39.58 ± 5.81 and 89.6% were male. 23.9% ofthem have associate degree and 70.1% of them have bachelor degree. 77.6% aremarried. 52.2% have been working in the current institution for more than 15 years.53.7% of the total working time is over 15 years. 19.4% are graduates fromagriculture department. 58.2% are employed as search and rescue technicians.29.9% of the employees evaluated their own teamwork as very good and 31.3% asgood. 53.7% said they had a problem with teamwork. The average point of the trustsubscale of those aged 40 and under, was significantly determined higher than thoseover 40 years of age (p:0,020; p<0,05). Average point of sub-dimension ofdiagnosing and analyzing the problem of high school / associate degree graduateswas found to be statistically higher than bachelor's and above graduates (p:0,039;p<0,05). High internal motivation subscale average point of high school / associatedegree graduates were found to be statistically higher than those of bachelor's andabove graduates (p:0,024; p<0,05). The average point of responsibility subdimension of those who think that teamwork is very good was found to besignificantly higher than those who think that it is medium and lower (p:0,015;p<0,05). The average point of cooperation and teamwork sub-dimension of thosewho think that teamwork is very good, was found to be significantly higher thanthose who think that teamwork is moderate and under (p: 0.001) and good (p: 0.020).(p<0,05; p<0,01). High internal motivation subscale point of those who think thatteamwork is very good, was found to be significantly higher than those who thoughtthat the teamwork was moderate and below (p: 0.019) and good (p: 0.029). (p<0,05).The average point of leadership, persuasion, perseverance sub-dimension of thosewho think that teamwork is very good, was found to be significantly higher thanthose who thought that teamwork was was moderate and below (p: 0.001) and good(p: 0.01). (p<0,01). The average point of cooperation and teamwork subscale scoresof those who encountered problems during the teamwork was found to besignificantly higher than those who did not encounter the problem (p:0,017; p<0,05).It was found that the employees evaluated the status of being a team member as goodbut encountered problems during the team working.xivIn this study, it is concluded that teamwork is vital for the measures to be taken incase of disasters and emergencies and for interventions to be made at the event.