Hastanelerde hemşirelerin işte kalma ve işten ayrılma niyetlerini etkileyen faktörlerin belirlenmesi

Abstract

Bu araştırma hastanelerde hemşirelerin işte kalma ve işten ayrılma niyetlerini etkileyen faktörlerin belirlenmesi amacıyla tanımlayıcı nitelikte planlanmıştır.Araştırmanın evrenini, İstanbul İli Avrupa Bölgesi'nde yer alan 200 yatak ve üzeri kapasiteli kamu ve özel sektöre ait 5 hastanede çalışan hemşireler (N=2790) oluşturdu. Örneklem sayısını belirlemede özel, kamu ve üniversite hastanelerinin yeterli oranda temsil edilebilmesi için her hastane bir tabaka olarak değerlendirilerek orantılı tabakalama yöntemi kullanıldı (n= 450). Araştırmanın verileri, araştırmacı tarafından litaratür ışığında hazırlanan anket formu ile toplandı.Araştırmada elde edilen veriler bilgisayar ortamında SPSS (Statistical Package for Social Sciences ) for Windows 10.0 istatistik paket programı kullanılarak yapılan bu çalışmada, ortalama, standart sapma, frekans, tek yönlü varyans analizi (ANOVA), iki grup karşılaştırılmalarında student's t testi kullanıldı. Niteliksel verilerin karşılaştırılmasında ise ki-kare testi ve tablolarda sütun yüzdesi kullanıldı. Sonuçlar %95'lik güven aralığında, anlamlılık p<0.05 düzeyinde değerlendirildi.Son bir yıl içerisinde, araştırmaya katılan hemşirelerin % 47,8'inin kurumdan ayrılmayı düşünmediği, % 22,4'ünün düşündüğü, % 23,3'ünün kararsız olduğu ve özel hastanede çalışan hemşirelerin çoğunluğunun kurumdan ayrılmayı düşündüğü saptandı. Hemşirelerin işte kalma ve işten ayrılma niyetlerine etki eden faktörler öncelikli olarak, birey olarak değer görme, personel sayısı yeterliliği, ücret politikaları, meslektaş ilişkileri ve istenmeyen görevde çalışma olarak belirlendi. Etkileyen faktörlerin demografik özellikler ve çalışma koşulları ile karşılaştırılmasında istatistiksel olarak aralarında ileri derecede anlamlı faklılıklar saptandı. Yine etkileyen faktörlerin alt boyut değerlerinin birbirine yakın, ancak `` Kurumsal Politikalar ve Stratejiler '' alt boyut puan ortalamasının diğerlerine göre yüksek olduğu saptandı.Anahtar Kelimeler: Hemşire, İşte Kalma, İşten Ayrılma, Etkileyen Faktörler, Personel Devri.

This research has been planned with an descriptive character in order to determine the factors, which effect the intentions of the nurses whether to stay at work at the hospitals or to leave the work.The creation of the research had involved the nurses (N=2790) , who work at 5 different hospitals on the European of Istanbul with bed capacities being 200 and more, belonging to public and the private sector. The proportional layer method has been used by evaluating each of the hospitals as an layer in order for the private, the public and the university hospitals to be represented in the sufficient ratio for determination of the number of samples (n= 450). The data of the research has been collected through an survey form that has been prepared by the researcher with the light of literature.The data, which has been obtained during the research, has been used for this work on the computer with the help of the SPSS (Statistical Package for Social Sciences ) for Windows 10.0 statistical packet program and average, standard deviation, frequency, single way variation analysis (ANOVA), student test for comparison of two groups have been used. For comparison of the qualitative data, the ki-square test and for the tables, the column percentage have been used. The results have been evaluated with the safety margin of 95 % and with the meaning value of p<0.05 level.It has been determined that the 47,8 % of the nurses that have participated in the survey have not thought of leaving the institution, the 22,4 % of the nurses have thought about leaving the institution, the 23,3 % of the nurses are undecided during the last one year and majority of the nurses that are working at the private hospitals are thinking about leaving the institution. The factors, which effect the intentions of the nurses whether to stay at work or to leave the work, have been determined as the priority as being the valuation as an being, the sufficiency of the number of personnel, the wages policies, the colleague relationships and as being working on the unwanted duty. Advanced level meaningful differences have been determined statistically between them when the effecting factors have been compared for the demographic characteristics and the working conditions. It has also been determined that the lower dimension values of the effecting factors are near to each other but the ? Corporate Policies and Strategies? lower dimension average point is higher when compared to others.Key Words: Nurse, Staying at Work, Leaving the Work, Effecting Factors, Personnel Circulation.