Hastanelerde çalışan hemşirelerin olumlu iş ortamına ilişkin görüşlerinin belirlenmesi

Abstract

Bu çalõşma, İstanbul ili Avrupa bölgesinde yer alan 200 yatak ve üzeri kapasitede birkamu ve bir özel sektöre ait hastanelerde çalõşan hemşirelerin çalõşma ortamõnõbiçimlendiren faktörlerle, olumlu iş ortamlarõnõn özelliklerine ilişkin görüşlerinibelirlemek amacõna göre tanõmlayõcõ, bir çalõşma olarak planlanmõştõr.Araştõrmanõn evreni, İstanbul ili Avrupa bölgesinde yer alan 200 yatak ve üzerikapasitede bir kamu ve bir özel sektöre ait hastanelerde çalõşan hemşirelerden (N=640)oluşturulmuştur. Araştõrmada örneklem seçimine gidilmeden evrenin tümüne ulaşõlmasõhedeflenmiştir. Araştõrmanõn verileri, araştõrmacõ tarafõndan literatür õşõğõnda hazõrlanananket formu ile örneklem grubuna alõnan hastanelerde çalõşan ve araştõrmaya katõlan298 hemşirenin görüşleri alõnarak oluşturulmuştur. Verilerin istatistiksel analizinde,oneway anova testi, students t testi, ortalama, standart sapma, frekans ve ki-kare testikullanõlmõştõr. Sonuçlar %95lik güven aralõğõnda, anlamlõlõk p<0.05 düzeyindedeğerlendirilmiştir.Araştõrma sonucunda; araştõrmaya katõlan hemşirelerin çoğunun (% 42,6) 20-29 yaşgrubunda, önlisans mezunu (%38,6), servis hemşiresi olduğu (% 67,8), olumlu işortamõna ilişkin görüşlerinin dağõlõmõnda ekip çalõşmasõ puan ortalamasõnõn(3,50±0,67) diğer gruplara göre yüksek olduğu ve bunu sõrasõyla iş güvenliği vesağlõğõ (3,03±0,63), yönetim ve liderlik tarzlarõ (2,95±0,73), mesleki kimlik veprofesyonellik gelişimi (2,90±0,88), iş tatmini (2,83±075), iş yerinde şiddet(2,80±0,72), öğrenme atmosferi (2,67±0,94) puan ortalamasõnõn izlediği saptanmõştõr.Olumlu iş ortamõ alt boyutlarõ ile hemşirelerin yaşõ, medeni durumu, eğitim düzeyi,pozisyonu, haftalõk çalõşma süresi, ayakta kalma süresi, hemşire sayõsõ, bakõlan hastasayõsõ ve çalõşma saatlerini en fazla hangi işle geçirdiği arasõnda istatistiksel olarakanlamlõ fark belirlenmiştir.Anahtar Kelimeler: Hemşireler, Olumlu İş Ortamõ, Çalõşma Ortamõ, Hastaneler

This study is planned as a descritive for defining the views about the features ofpositive work atmosphere and the factors that form the work atmosphere of the nursesworking in the hospitals which have 200 beds and over capacity and which belonging toa public and a private sectors in Europe side in Istanbul.The universe of research is composed from the nurses working in the hospitals whichhave 200 beds and over capacity and which belonging to a public and a private sector inEurope side in İstanbul. Reaching to all the universe is targeted before going to choosesample at the research. The datas of the study has been formed by the researcher withthe inquiry form prepared in the light of literature and by taking opininons of the 298nurses joined the research and working in the hospitals in the sample grup.In thestatistical analysis of the datas; Oneway anova test,students t test,medium,standarddeviation,frequency and ki-kare test are used.Results are evaluated in confidencedistance of %95,meaningfulness in the level of p<0.05.As a result of the research, majority of the nurses who joined the research (%42,6) isin 20-29 age grup,gratuated from the colleges(%38,6),works in services(%67,8),in thedispersal of the views on the positive work atmosphere,point mean oftheteamwork(3.50+0.67), that is higher than the other grups,and this follows in orderas work security and health(3.03+0.63), executive and leadership styles (2.95+0.73),occupational identity and professionalism progress (2.90+0.88), work satisfaction(2.83+0.75), violence in workplace (2.80+0.72), learning atmosphere (2.67+0.94). Itis determined a meaningful difference as statistical between infra extent of positivework atmospere and the age,the marital status,the education level,position,the work timein a week,the span of standing,the number of nurses,the number of patient and whichwork they spend their work time.Key Words: Nurses,Positive Work Atmosphere,Working Atmosphere,Hospitals