Yönetici hemşirelerin yaratıcılık düzeyleri ve liderlik tarzlarının belirlenmesi

Abstract

Araştırma yönetici hemşirelerin yaratıcılık düzeyleri ve liderlik tarzlarının belirlenmesi amacıyla tanımlayıcı olarak yapılmıştır.Araştırmanın evrenini, İstanbul ilinde bulunan beş özel ve iki devlet hastanesinde çalışan 144 yönetici hemşire, örneklem grubunu ise 106 yönetici hemşire oluşturmuştur. Veri toplama araçları olarak ?Bilgi Formu?, ? Ne Kadar Yaratıcısınız? Ölçeği ve ?Liderlik Yönelim Anketi? kullanılmıştır. Veriler bilgiseyar ortamında değerlendirilerek veri analizinde, frekans, yüzde, aritmetik ortalama, standart sapma ile Spearman korelasyon analizi, t-testi, Mann-Whitney U testi, tek yönlü ANOVA analizi, Tukey HSD testi ve Kruskall-Wallis testi uygulanmıştır. Araştırmaya katılan hemşirelerin % 36.8'nin 26-31 yaş grubu arasında ve ön lisans düzeyinde olduğu görülmüştür. Yönetici hemşirelerin yaratıcılık düzeyi 37.29±08 olup ortalamanın altındadır, göreve yönelik liderlik tarzı puanı 13.20±3.03 ve ilişkiye yönelik liderlik tarzı ise 6.85±2.58 bulunmuştur. 44 ve üstü yaş grubunun yaratıcı olduğu ve ilşkiye yönelik liderlik tarzını gösterdiği (F=2.456, p<0.05, F=2.424, p<0.10), iki çocuk sahibi yöneticilerin ilişkiye yönelik liderlik tarzını gösterdiği,özel hastanede çalışanların göreve yönelik liderlik tarzını gösterdiği, kalite belgesi olmayan özel hastanede çalışanların yaratıcı olduğu, göreve yönelik liderlik tarzını gösterdiği ve kalite belgesi olan kurumda çalışanların daha fazla ilişkiye yönelik liderlik tarzını gösterdiği bulunmuştur( t=-1.795, p<0.10, t=3.208, p<0.01, U=254.500, p<0.05, U=271. 000, p<0.10, U=237.000 p<0.05).

Study is realized as definitive in order to determine the creativity levels and leadership of director nurses. The whole space of the study consists of 144 director nurses from 5 private and 2 public hospitals; and the sample space includes 106 director nurses. There is a ?Information Form?, a ?How Creative Are You? scale and a ?Leadership Trend Questionnaire? to determine the leadership styles. The statistical analysis is realized at computer (SPSS 11,5) environment. In the study analysis, in descriptive statistical analysis, frequency, percentage, mean, standard deviation with t-test, Mann-Whitney U test, one-way ANOVA analysis, Spearman correlation analysis, Tukey HSD test, Kruskall-Wallis analysis is used. As a result of the study; %36.8 of the participant nurses are in 26-31 age group, and at associate degree. The level of nurse managers? creativity is found as 37.29 ± 08, and it is under the average, score of the leadership style devoted to management is found as 13.20 ± 3.03 and score of the leadership style devoted to relations is found as 6.85 ± 2.58. 44 and over age group are more creative and they display leadership style devoted to relations(F=2.456, p<0.05, F=2.424, p<0.10), managers who has two children, display leadership style devoted to relations more than others, nurse managers from private hospitals are more creative and they display leadership style devoted to management more than others who works at hospitals without quality certificate, and employees also display relationship-oriented leadership style at hospitals with quality certification. ( t=-1.795, p<0.10, t=3.208, p<0.01, U=254.500, p<0.05, U=271. 000, p<0.10, U=237.000 p<0.05).