Yönetici hemşirelerin tükenmişlik düzeylerinin belirlenmesi

Abstract

Bu çalışma, yönetici hemşirelerin tükenmişlik düzeylerinin belirlenmesine yönelik planlanan tanımlayıcı bir çalışmadır. Araştırmanın verileri, İstanbul İl'inin Avrupa Bölgesinde 100 ve üstü yatak kapasitesine sahip kurum niteliğindeki 5 Özel hastanede görev yapan yönetici hemşirelerden elde edilmiştir (n=150). Verilerin toplanmasında literatür ışığında hazırlanan demografik özelliklerin yer aldığı katılımcı bilgi formu ile tükenmişlik düzeylerini belirlemek üzere Maslach Tükenmişlik Ölçeği kullanıldı. Elde edilen verilerin istatistiksel değerlendirilmesinde NCSS 2007&PASS 2008 Statistical Software programı ve tanımlayıcı testler; Oneway Anova test, Tukey HDS test, Student t test kullanıldı. Sonuçlar % 95'lik güven aralığında, anlamlılık p<0.05 düzeyinde değerlendirildi.Araştırmaya katılan yönetici hemşirelerin; evli (%55,3); çocuksuz (% 27,3); lisans mezunu olduğu (%41,3); meslekte 6-10 yıl çalıştığı (%34,7); hemşirelik mesleğini isteyerek seçtiği (%60,0); çalışma ortamından memnun olduğu (%87,3); gelir durumu orta (%76,0) ve ek geliri olmadığı (%88,7) saptanmıştır.Yönetici hemşirelerin tükenmişlikleri ile çalışılan kurum, hemşirelik mesleğindeki pozisyonu, çocuk sayısı, meslekte ve yönetici pozisyonunda çalışma süresi, mesleği isteyerek seçme ve kendine uygun bulma, mesleğin toplumda hak ettiği yerde olma düşüncesi, gelir durumu, takdir gördüğünü düşünme, zor durumda kaldığında en çok yardım istenen kişi ve genel sağlık durumu arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur (p<0.05).Araştırmaya katılan yönetici hemşirelerin tükenmişlik alt boyutlarından `Duygusal Tükenme' (Ort:14.63), `Duyarsızlaşma' (Ort:3,70), `Kişisel Başarı' (Ort:19,60) bulunmuş olup tükenmişlik orta düzeyde yaşandığı belirlenmiştir.Anahtar Kelimeler: Tükenmişlik, Tükenmişlik Sendromu, Hemşirelik, Yönetici Hemşire

This study is a descriptive study oriented to determine the depletion levels of the executive nursery.The data the search is the manager nurses and working 100 or over the in the five big special hospitals in the European side of İstanbul (n=150). For collecting the data a survery including demographical characteristics which is prepared by the consultance of the literature and Maslach Burnout Invertory is used. During the assesment of the statistical data NCSS 2007&PASS 2008 Statistical Software programme and descriptive tests; Oneway Anova test, Tukey HDS test, Student t test is used. Results are found in %95 confidence interval and p<0.05 significance.The executive nursery participating this study is determined as ;married (%55,3); childless (%27,3); graduated from a lisance programme (%41,3); working for 6-10 years (%34,7); choosing this jobby own voluntary (%60,0); being happy of the working atmosphere (%87,3); comfortable income (%76,0); having no additional income (%88,7).In our study between the depletion levels of the executive nursery and the institute they work, their duties, number of their children, working time, being executive nursery, voluntary for the job, position of the job in the society, income, appreciation, condition of health; a significant relation is found (p<0.05).In this study average `Emotion Exhaustion (Ort:14,63), Depersonalization (Ort:3,70) and Personal Accomplishment (Ort:19,60) point of the nurses have been found at medial levels.Key Words:Burnout,burnout syndrome,nursing,manager nursing.