Performans değerlendirme sistemlerinin kariyer yönetimi ile etkileşimi ve bir uygulama

Abstract

Bu çalışmada kariyer kavramı, performans, örgütsel bağlılık ve rekabetkonuları açıklanarak çalışanların bu kavramla ilişkilendirilmesi yapılmıştır. Personelbağlılığı ve personelin kariyerinde şirket devamlılığı konusunda gerekli stratejilerinneler olduğunu göz ardı etmeden, performans sisteminin bireyler arasında veyöneticileri tarafından nasıl karşılandığı da önemle vurgulanmıştır. Ayrıcaperformans sistemlerinin uygun bir şekilde yönetimi; örgütsel bağlılık, bireyselkariyer ve verimlilik, çalışanların rekabet ortamında sağlam stratejilerle durmasıaçısından önemlidir.Sonuç olarak bu çalışmada çalışanlarına performans değerlendirmeleri,rekabet ve performans kavramlarını içeren anket soruları kariyer geliştirmesistemiyle bağdaştırılarak sorulmuştur. Soru sayısı bakımından fazla olan performansdeğerlendirme ile kariyer sistemi ilişkisinde saptanan verilerle çalışmayı şu şekildeyorumlayabiliriz; her iki kavram birbiriyle doğrusal olarak anlam ilişkilidir ve builişki sektörde çalışanların eğitimsel geçmişleriyle ve cinsiyet durumuna göredeğişiklik göstermektedir.

In this study organizational commitment was declared with employees. Theseemployees were referred to the commitment of their own companies and occupationcoherence was evaluated without ignoring the most significant strategies. Theconcept of performance-based system were interpreted among the employees andtheir bosses accordingly estimate the importance of their coherence. Besides theperformance-based systems management was related to the concept of individualperformance and productivity, it was not only important to stand firm with thestrategy of carrier competitive environment but also it had to manage properly.In addition, this study was performed with the questions of survey. Thesurvey was included both of cases, especially carrier determination, competition andperformance which were also evaluated with the concept of performance-basedsystems and carrier systems. The amount of organizational commitment questionswas bigger than other two cases and from these data were performed thanks to thesurvey. Accordingly these data both concept of carrier determination andperformance-based systems earnings have a great correlation relationship and besidethat they have increased due to the experience in sector and gender of employees.