Gençlik ve spor il müdürlüğü çalışanlarının rekreatif etkinliklere katılımını kolaylaştıran faktörlerin ve iş yeri rekreasyon farkındalıklarının incelenmesi

Abstract

Amaç: Bu çalışmanın amacı; Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü çalışanlarının iş yerirekreasyon farkındalıklarını ve rekreasyonel etkinliklere katılımını kolaylaştıranfaktörleri bazı değişkenlere göre incelemek ve aralarındaki ilişkiyi belirlemektir.Gereç ve Yöntem: Tarama yöntemi kullanılan çalışmanın araştırma grubunu,Trabzon, Rize ve Giresun Gençlik ve Spor İl Müdürlüklerinde çalışan 79'ukadın, 91'i erkek olmak üzere toplamda 170 personel oluşturmuştur.Araştırmada veri toplama aracı olarak Gürbüz, Öncü ve Emir (2015) tarafındanTürkçe'ye uyarlanan 'Serbest Zaman Kolaylaştırıcıları Ölçeği (SZKÖ)' ve Özkanve Biçer (2018) tarafından geliştirilen 'İş Yeri Rekreasyonu Farkındalık AlgısıÖlçeği (İREFA)' kullanılmıştır. Verilerin analizinde istatistiki yöntem olarak;betimsel istatistikler (frekans, aritmetik ortalama, standart sapma); t-testi, tekyönlü varyans analizi (ANOVA), ve korelasyon kullanılmıştır.Bulgular: Çalışmadan elde edilen bulgular incelendiğinde, araştırmaya katılanpersonelin iş yeri rekreasyon farkındalık algıları orta seviyenin üzerinde, serbestzaman kolaylaştırıcı algıları orta seviyede olduğu görülmüştür. Çalışmasonucunda araştırmaya katılan personelin iş yeri rekreasyon farkındalık algısıtoplam ölçek puanlarının ve kişisel esenlik ve sosyal uyum alt boyut puanlarınıncinsiyet değişkenine göre anlamlı bir şekilde farklılaştığı, serbest zamankolaylaştırıcıları toplam ölçek ve alt boyut puanlarının anlamlı bir şekildefarklılaşmadığı tespit edilmiştir. Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü çalışanlarının işyeri rekreasyon farkındalıkları ve serbest zaman kolaylaştırıcıları toplam ölçekpuanları ile alt boyut puanları medeni durum, öğrenim durumu ve ev içerisinde yapılan aktivitelere katılma durumu değişkenine göre anlamlı bir şekildefarklılaşmamaktadır. Katılımcıların sportif etkinliklere katılma durumudeğişkenine göre SZKÖ ve İREFA puanları incelendiğinde, İREFA toplam ölçek xivve alt boyut puanlarının anlamlı bir şekilde farklılaşmadığı, SZKÖ puanlarıincelendiğinde toplam ölçek ve kişisel kolaylaştırıcılar alt boyut puanlarınınanlamlı bir şekilde farklılaştığı, kişilerarası kolaylaştırıcılar ve yapısalkolaylaştırıcılar alt boyut puanlarının anlamlı bir şekilde farklılaşmadığıgörülmüştür. Kültürel/sanatsal/sosyal etkinliklere katılma durumu değişkeninegöre katılımcıların SZKÖ VE İREFA puanları incelendiğinde kurumsal bilinç vegelişim ile yapısal kolaylaştırıcılar alt boyut puanları hariç diğer tüm alt boyut vetoplam ölçek puanlarının anlamlı bir şekilde farklılaştığı tespit edilmiştir. GSİMpersonellerinin açık alandaki etkinliklere katılma durumu değişkenine göretoplam ölçek ve alt boyutlardan aldıkları puanlar anlamlı bir şekildefarklılaşmamaktadır. Turistik etkinliklere katılma durumu değişkenine göreçalışanların aldığı puanlar incelendiğinde yalnızca kişisel kolaylaştırıcılar altboyut puanlarının farklılaştığı tespit edilmiştir. Rekreasyonel etkinliklere katılmadurumu değişkenine göre çalışanların yalnızca SZKÖ toplam ölçek ve alt boyutpuanlarının anlamlı bir şekilde farklılaştığı görülmüştür. Diğer yandan İREFA veSZKÖ toplam ölçek puanları arasında pozitif yönde ve düşük düzeyde anlamlıbir ilişki tespit edilmiştir.Sonuç: Çalışma sonucunda cinsiyet değişkeninin iş yeri rekreasyon farkındalıkalgısı üzerinde etkili olduğu belirlenmiştir. Medeni durum, öğrenim durumu ve eviçerisinde yapılan aktivitelere katılma durumu değişkenleri iş yeri rekreasyonfarkındalık algısı ve serbest zaman kolaylaştırıcı algısı üzerinde etkili değildir.Serbest zamanı değerlendirme biçimi genel olarak iş yeri rekreasyon farkındalıkalgısı ve serbest zaman kolaylaştırıcı algısı üzerinde etkilidir. Rekreatifetkinliklere sık sık katıldığını belirten katılımcıların serbest zaman kolaylaştırıcıalgıları yüksektir. Katılımcıların iş yeri rekreasyon farkındalıkları artarkenserbest zaman kolaylaştırıcı algıları da artmaktadır.Anahtar Kelimeler: Rekreasyon, Gençlik ve Spor, Kolaylaştırıcı, Farkındalık

Objective: The aim of this study is to examine the factors that facilitate theparticipation of the employees of the Provincial Directorate of Youth and Sportsin recreational activities according to some variables and to determine therelationship between them.Material and method: The research group of the study, which used thescreening method, consisted of 170 personnel, 79 of whom were female and 91of whom were male, working in Trabzon, Rize and Giresun youth and Sportsprovincial directorates. The research uses 'free time facilitators scale (FTFS)'adapted to Turkish by Gürbüz, Öncü and Emir (2015) and 'workplaceRecreation awareness perception scale (WRAPS)' developed by Özkan andBiçer (2018) as data collection tools. Descriptive statistics (frequency, arithmeticmean, standard deviation); t-test, unidirectional variance analysis (Anova), andcorrelation were used.Findings: When the findings of the study were examined, it was observed thatthe personnel involved in the study had a moderate level of workplacerecreation awareness perceptions and a moderate level of free time facilitatorperceptions. As a result of the study, it was determined that the total scalescores and personal well-being and social harmony lower dimension scores ofthe personnel involved in the study differed significantly according to the gendervariable, while the total scale and lower dimension scores of the free timefacilitators did not differ significantly. Youth and Sports Provincial Directorateemployees' workplace recreation awareness and free time facilitators total scalescores and lower dimension scores do not differ significantly according tomarital status, education status and participation status in domestic activities. Itwas observed that the total scale and lower dimension scores of WRAPS werenot significantly different, the total scale and personal facilitators lower xvidimension scores were significantly different, and the interpersonal facilitatorsand structural facilitators lower dimension scores were not significantly different.It was also seen that the total scale and lower dimension scores of WRAPSwere not significantly different, the total scale and personal facilitators lowerdimension scores were significantly different, and the interpersonal facilitatorsand structural facilitators lower dimension scores were not significantly different.When the FTFS and WRAPS scores of the participants were analyzedaccording to the state of participation in cultural/artistic/social activities, it wasdetermined that all the lower dimension and total scale scores except theinstitutional consciousness and development and structural facilitators lowerdimension scores differ significantly. The scores of YSPD personnel from theoverall scale and sub-dimensions do not differ significantly according to thestate of participation in activities in the open area. When the scores ofemployees according to the state of participation in tourist activities wereexamined, it was determined that only personal facilitators lower dimensionscores differed. Only FTFS total scale and lower dimension scores ofemployees were significantly different according to the state of participation inrecreational activities. On the other hand, a positive and low level significantrelationship was found between WRAPS and FTFS total scale scores.Conclusion: At the end of the study, gender change was determined to beeffective on workplace recreation awareness perception. Changes in maritalstatus, learning status and participation status in domestic activities are noteffective on workplace recreation awareness perception and free time facilitatorperception. The free time assessment format is generally effective on workplacerecreation awareness perception and free time facilitator perception. Frequentparticipants in recreational activities have high perceptions of facilitating freetime. Participants' perceptions of free time facilitators increasing theirawareness of workplace recreation are also on the rise.Keywords: Recreation, Youth and Sports, Facilitators, Awareness