Üniversite Kütüphanelerinde Personelin Vardiyalı Çalışma Sistemine Yönelik Tutum ve Davranışları

Abstract

Bu çalışma, üniversite kütüphanelerindeki çalışanların vardiyalı çalışma sistemine ilişkingörüşlerini, bu görüşlerin ortaya koyduğu tutum ve davranışları konu almaktadır. Belirtilenkonu kapsamında devlet ve vakıf üniversitelerindeki kütüphanelerde vardiyalı sistemdegörev alan personelin yaşadığı olumlu ve olumsuz durumların ortaya çıkarılmasıamaçlanmıştır. Bahse konu olan durumların belirlenmesi için ülkemizdeki üniversitekütüphaneleri içerisinden beşi vakıf altısı ise devlet üniversitesi kütüphanesi olmak üzere onbir kütüphane seçilmiş, bu kütüphanelerde yönetici ve normal çalışan olarak görev yapantoplam on iki kişi örneklem olarak belirlenmiştir. Çalışmaya katılım sağlayan bu kişileredokuz soru sorulmuş ve bu sorulara verilen cevaplar üzerinden bazı bulgular elde edilmiştir.Elde edilen bu bulgular analiz edilip belirli sonuçlar çıkarılmış ve bu sonuçlar üzerindençeşitli çözüm önerileri sunulmuştur.Tez çalışmasının sonunda, üniversite kütüphanelerinde çalışan kütüphanecilerin genel olarakvardiya sistemine karşı olumsuz düşüncelere sahip olduğu anlaşılmıştır. Çalışanların vardiyasistemine bağlı olarak bireysel, ailevi ve sosyal hayatlarında problemler yaşadığı tespitedilmiş, özellikle sağlık durumu ve kişisel tatmin konularında büyük sorunlar yaşadıklarıgörülmüştür. Ayrıca vardiya sisteminin kurumsal açıdan da bazı sorunlara sebep olduğukatılımcılar tarafından vurgulanmıştır. Özellikle vardiya sisteminin yürütülmesi sırasındayaşanan ve örgütsel yapıyı etkileyen personel, maliyet vb. kaynaklı sorunların yaşandığıifade edilmiştir.Belirtilen olumsuz durumların çözümü için en önemli tavsiye, çalışanların iş hayatlarındakarşılaştıkları günlük sorunların hızlı bir şekilde idareciler tarafından çözüme kavuşturulmasıgerektiği olmuştur. Bunun yanında yapılacak idari ve mali düzenlemeler, kurumsal işbirlikleri gibi, yaşanan problemleri temelden çözecek uygulamaların da hızlı bir şekildegündeme alınması başka bir tavsiye olarak görülmüştür.

This study focuses on the views of employees in university libraries on the shift work systemand the attitudes and behaviors that these views reveal. Within the scope of the specifiedsubject, it is aimed to identify the positive and negative situations experienced by thepersonnel working in the shift system of the state and foundation universities libraries. Forthe determination of the mentioned subjects, eleven libraries, five of which are foundationsand six of which are state university libraries, were selected from the university libraries inour country, a total of twelve people who work as managers and normal employees in theselibraries were selected as a sample. Nine questions were asked to these people whoparticipated in the study, and some findings were obtained from the answers given to thesequestions. The obtained findings were analyzed and specific conclusions were drawn, andvarious solution offers were presented through these conclusions.At the end of the thesis study, it was understood that librarians working in universitylibraries had negative thoughts towards the shift system in general. It was found thatemployees have problems in their individual, family, and social lives and it has beenobserved that they have great problems especially in terms of health status and personalsatisfaction. It has also been emphasized by participants that the shift system also causessome problems in institutional aspects. It has been stated that there are personnel, cost, etc.related problems that occur especially during the execution of the shift system and affect theorganizational structure.The most important recommendation for solving the stated negative situations was that thedaily problems faced by employees in their working lives should be quickly resolved by theadministrators. In addition, administrative and financial arrangements to be made such ascorporate business associations were also seen as another recommendation to be quickly puton the agenda that will fundamentally solve the encountered problems.