Kırgızistan insan kaynaklarında ara eleman deseni (Turizm sektörü örneği)

Abstract

Qualities required for the labor force to be employed in the competitive market of the Kyrgyz Republic which is in a process of transition are different than those at the time of the Soviet Union. The Kyrgyz economy, in order to be in harmony with the countries of globalizing market economies must be productive and competitive. This could only be achieved by educating a productive and flexible labor force for various business sectors. This requires a human resource with some knowledge on technology, able to use it and to deliver productive and qualified service.In order to provide employment to a population of almost two million young people and to be competitive the Kyrgyz Republic with its young population should take a maximum advantage of its human resource. This is vitally important for the country. An important part of the Kyrgyz labor force with respect of its professionalism as well as its sectoral particularities appears to be in form of intermediary human resource. Consequently, also in terms of social development it is important to meet the needs of qualified, intermediary vocational and technical personnel in the fields of agriculture, trade, industry, service and informatics. In a country in need of qualified labor, especially in technical fields, a balanced organization of qualified intermediary personnel design can respond to the requirements of employers and employees in spite of employment difficulties. To identify these qualified intermediary personnel according to predetermined, promising professions and their education are of great importance for the future of the Kyrgyz Republic.In the first part of this study, the evolution of human resources management and influential changes in the transition to human resources, the understanding of human resources management, its principles, aims, objectives, position and significance in organizational structure and functions have been studied. Additionally, the position and significance of intermediary personnel in human resources have been investigated.In the second part, the geographical, demographical and labor structure of Kyrgyzstan, life standards‟ indicators of the Kyrgyz people with economic structure and sectors of Kyrgyzstan have been examined. The design of intermediary personnel in the human resources of Kyrgyzstan was implemented in tourism business.It is known that efficiency is the most important criteria in production of more qualified goods and services for the economic development of developing countries. In accordance with the development of those countries, the proportion of service production is increasing within the national income. Human resources are the most important factor in production of qualified services. The sector of tourism which constitutes an important part of the income of the world economy, realize successful achievements in the Kyrgyz Republic whit already available touristic facilities. Thus, the work is realized with the aim of identifying the intermediary personnel design in the context of the need of tourism business in the Kyrgyz Republic according to various professions.Keywords: Human resource management (HRM), intermediary personnel, Kyrgyzstan

В период перехода Кыргызстана на рыночную экономику требования, предъявленные рабочей силе, в конкурентоспособной среде отличаются от требований к рабочей силе в период Советского Союза. Для того, чтобы Кыргызстан мог соответствовать глобализированным странам, осуществившим переход к рыночной экономике, экономика страны должна быть эффективной и конкурентоспособной. Поэтому возникла потребность в обучении эффективной рабочей силы для различных секторов экономики, т.е. появился спрос на качественно и эффективно предоставляющей услуги рабочей силе, владеющей навыками технологий.Роль эффективного и производственного использования человеческих ресурсов довольно важна в обеспечении работой более двух миллионов молодых кадров Кыргызстана. Особо важную часть человеческих ресурсов Кыргызстана, рассматривающая особенности отрасли наряду с профессиональными навыками, составляет получившие техническое образование. В связи с этим обеспечение спроса на получивших техническое образование, соответствующее меняющимся требованиям отрасли сельского хозяйства, торговли, производства, сферы услуг и образования, вносит неоценимый вклад в развитие общества. Несмотря на нехватку рабочих мест планирование тех, кто получает профессиональное образование, в странах, особо нуждающихся в получивших техническое профессиональное образование, восполняет потребности работодателей и подчиненных. Для будущих, довольно прибыльных отраслей экономики планирование и обучение специалистов, получивших техническое образование и владеющих при этом необходимыми навыками, важно для Кыргызстана.С этой целью в первой главе диссертации рассмотрены процесс развития человеческих ресурсов и изменения, возникшие при переходе к нему, понятие управления человеческими ресурсами, принципы, цели, место и их значение в организационной структуре, а также его функции. Кроме этого, особое внимание уделено значению тех, кто получил профессиональное образование.Во второй главе рассмотрены географическое положение, демографические особенности, состав рабочей силы, показатели уровня жизни граждан, экономическая структура и секторы Кыргызстана. А практическая работа связана с планировкой получивших профессиональное образование.Как известно, в основе развития экономики развивающихся стран лежит эффективная производительность, качественное производство товара и предоставление услуг. Параллельно развитию страны сфера предоставления услуг увеличивает долю национального дохода. Потому что, человеческие ресурсы являются самым важным показателем при оценке качества предоставляемых услуг. Сектор туризма, представленный как важнейший источник дохода в экономике страны, развивается быстро и успешно в Кыргызстане благодаря местоположению и туристическим ресурсам страны. А сфера предоставления услуг играет большую роль в успешном развитии туризма. Таким образом, данная диссертация основана на планировке тех, кто получил профессиональное образование и владеет необходимыми навыками для той или иной профессии.Ключевые слова: Управление человеческими ресурсами (УЧР), профессиональное образование, Кыргызстан