Yöneticilerin dönüştürücü liderlik davranışlarının örgütsel sessizlik ve örgütsel adalet ile ilişkisi

Abstract

Bu çalışmanın temel amacı, yöneticilerin dönüştürücü liderlik davranışları ileörgütsel sessizlik ve örgütsel adalet arasında ilişki olup olmadığını, varsa ilişkininyönünü ve gücünü belirlemektir. Ayrıca bu çalışmada yöneticilerin dönüştürücü liderlikdavranışlarının örgütsel sessizlik ve örgütsel adalet üzerine etkisi de incelenmiştir. Buamaçla mevcut araştırma; dönüştürücü liderlik, örgütsel sessizlik ve örgütsel adaletdeğişkenlerini ele alarak ilgili alana katkıda bulunmaktadır.Bu araştırmada, Erzurum Büyükşehir Belediyesinde istihdam edilen 478işgörenden anket tekniği ile veri toplanarak analize tabi tutulmuştur. Çalışma dörtbölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde dönüştürücü liderlik, ikinci bölümde örgütselsessizlik ve üçüncü bölümde örgütsel adalet kavramları açıklanmaktadır. Son bölümdeise, teorik kısımda ayrıntılı olarak incelenen dönüştürücü liderlik, örgütsel sessizlik veörgütsel adalet değişkenleri arasındaki ilişki yapılmış olan uygulamalı bir çalışmaylaanaliz edilerek elde edilen bulgularla ilgili bilgi verilmiştir. Sonuçlara göre yöneticilerindönüştürücü liderlik davranışının örgütsel adalet üzerinde olumlu yönde, örgütselsessizlik üzerinde olumsuz yönde bir etkiye sahip olduğu gözlenmiştir. Yöneticilerindönüştürücü liderlik davranışı ile örgütsel sessizlik arasında negatif yönlü, örgütseladalet ile pozitif yönlü ilişki olduğu tespit edilmiştir.Anahtar Kelimeler: Dönüştürücü Liderlik, Örgütsel Sessizlik, Örgütsel Adalet

The main purpose of this study is to determine whether there is a relationshipbetween the transformative leadership behaviors of managers and organizational silenceand organizational justice and to determine the direction and strength of the relationshipif any. In addition, the effect of managers' transformative leadership behaviors onorganizational silence and organizational justice was also examined in this study. Forthis purpose, the current research; contribute to the related field by addressing thevariables of transformative leadership, organizational silence, and organizational justice.In this research, data were collected from 478 employees employed in ErzurumMetropolitan Municipality by survey technique and were analyzed. The study consistsof four parts. Transformational leadership in the first part, organizational silence in thesecond part, and organizational justice in the third part were explained. In the last part,the relationship between the transformational leadership, organizational silence, andorganizational justice variables, which were examined in detail in the theoretical part,was analyzed with an applied study, and information was given about the findings.According to the results, it was observed that the transformative leadershipbehavior of the managers had a positive effect on organizational justice and a negativeeffect on organizational silence. It was determined that there is a negative relationshipbetween the transformative leadership behavior of managers and organizational silenceand a positive relationship with organizational justice.Keywords: Transformational Leadership, Organizational Silence, OrganizationalJustice