Hemşirelerin otonomi düzeyleri ile işle bütünleşme düzeyleri arasındaki ilişkinin değerlendirilmesi

Abstract

Bu çalışma hemşirelerin otonomi düzeyleri ile işle bütünleşme düzeyleri arasındaki ilişkisini değerlendirmek amacıyla Mersin Şehir Hastanesi'nde Kasım 2018 ile Mayıs 2019 tarihleri arasında 281 hemşire ile yapıldı. Çalışmanın veri toplanma aracı olarak Kişisel Bilgi Formu, Sosyotropi-Otonomi Ölçeği ve Utrecth İşle Bütünleşme Ölçeği kullanıldı. Analizler SPSS 24,0 paket programı ile yapıldı ve verilerin değerlendirilmesinde nonparametrik testler kullanıldı. Çalışmada anlamlılık düzeyi p<0,05 olarak kabul edildi.Çalışmadaki hemşirelerin çoğunun kadın (%72), evli (%71), aileleri ile birlikte yaşadığı, (%71), lisans mezunu (%60), hemşirelik mesleğini isteyerek tercih ettiği (%67) ve çalışma şeklinin gündüz -nöbet (%80) olduğu, servis hemşiresi pozisyonunda çalıştığı (%31 saptandı. Hemşirelerin mesleki uygulamalarında bağımsız karar vermelerini pozisyonunun olumsuz etkilediği (%32), birimdeki otonomik davranışlarının desteklenmediği (%54,4), desteklenenleri ise çalışılan birimin sorumlu hemşiresinin desteklediği (%57,5) ve çalışma arkadaşları tarafından en daha az desteklendiği (%34,5) belirlendi.Sonuç olarak; çalışmadaki hemşirelerde işle bütünleşmede adanma düzeyinin yüksek olduğu, işle bütünleşmenin genel düzeyi, zindelik ve bütünleşme düzeylerinin, otonomi ve sosyotropi düzeylerinin orta düzeyde olduğu ve İşle bütünleşme puanları ile sosyotropi ve otonomi puanları arasında olumlu yönde anlamlı ilişkilerinin olduğu saptandı. İşle bütünleşmenin genel ve bütünleşme (işe yoğunlaşma) düzeyini otonominin daha çok etkilediği, Adanma ve Zindelik düzeylerini ise sosyotropi düzeyinin daha çok etkilediği ve bazı sosyodemografik ve çalışma özelliklerine göre anlamlı farklılık gösterdiği ve bu farklılıklarda otonomi ve sosyotropi düzeylerinin de etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır.Anahtar Kelime: Hemşire, İş, Bütünleşme, Otonomi

ABSTRACTEvaluatıon of The Relatıonshıp Between Levels Autonomy and Work Engagement of NursesThis study was carried out with 281 nurses at Mersin City Hospital between November 2018 and May 2019 in order to evaluate the relation between autonomy and work engagement levels of nurses. Personal Information Form, Sociotropy-Autonomy Scale and Utrecht Work Engagement Scale were used as data collection instruments. SPSS 22.0 package program was used for the analysis and nonparametric tests were used to evaluate the data. The level of significance was accepted as p<0,05.Most of the nurses in the study were female (72%), married (71%), living with their families (71%), bachelor graduated (60%), willingly preferred the nursing profession (67%), working as daytime-shift (80%), and working as service nurse (31%). It was determined that the position of the nurses affected their independent decision making in their professional practices negatively (32%), their autonomic behaviors in the unit were not supported (54.4%), the supported ones were supported by the management nurse of the unit (57,5%) and the least supported by their colleagues (34,5%).As a result; In the study, it was found that the Dedication subscale level of The Utrecht Work Engagement scale was high in the nurses. it was determined that Vigor and Absorption Subscales levels of The Utrecht Work Engagement Scale, and the total scores of The Utrecht Work Engagement Scale, Strotopy and Autonomy scales were moderate in the nurses. There was a significant positive correlation between work engagement scores and sociotropy and autonomy scores. It was found that autonomy level had more effect on the general and absorption level of work engagement, and that Strotopy level more effect on the Dedication and Vigor level of work engagement. It was found that work engagement scores differed according to some sociodemographic characteristics. It was concluded that autonomy and sociotropy levels were also effective in these differences.Key Words: Nurse, Work, Engagement, Autonomy