Vardiyalı çalışan personelin, iş-aile çatışma düzeylerinin belirlenmesi: Elazığ Havalimanı örneği

Abstract

Bu çalışmada, Elazığ Havalimanı'nda vardiyalı sistem ile çalışan personellerin, iş -aile çatışma düzeyleri ölçülerek incelenmiştir. Yapılan çalışmada öncelikle, araştırmanınkuramsal çerçevesini oluşturmak adına vardiyalı çalışma kavramı ve vardiyalı çalışmanıngeçmişten günümüze kadar olan kronolojik sıralaması anlatılmıştır. Daha sonra, vardiyalıçalışma sisteminin tercih edilme sebepleri, vardiyalı çalışma sisteminin tercih edilmesisonucunda çalışanların ve yöneticilerin nelerle karşılaşabileceği, daha sonra iş-aileçatışması ile ilgili tanımlamalar, iş–aile çatışmasının türleri, iş-aile çatışmasının kaynaklarıve iş-aile çatışmasının vardiyalı çalışma sistemi ile ilişkileri ele alınmıştır.Birinci bölümde vardiyalı çalışma sistemi, ikinci bölümde iş–aile çatışması, üçüncüve dördüncü bölümde ise Elazığ Havalimanı bünyesinde vardiyalı sistem de çalışan 228personelin, hazırlanmış olan anket sorularına verdikleri cevaplar Statistical Package forSocial Science for Windows (SPSS) 24.0 paket programı kullanılarak analiz edilmiştir.Araştırma `Vardiyalı Çalışmanın Etkileri` ve `İş-Aile Çatışması` ölçekleri olmak üzere ikiayrı ölçekten oluşmaktadır. Katılımcıların ölçek içinde yer alan ifadelere katılma düzeyleriincelenirken en düşük seviyeden başlayarak sırasıyla `Kesinlikle Katılmıyorum`,`Katılmıyorum`, `Kararsızım`, ` Katılıyorum` ve `Kesinlikle Katılıyorum` derecesindekatılımları incelenmiştir. Likert tipi ölçeklendirme ile araştırmaya katılanların verdiklericevapların aritmetik ortalamaları esas alınmıştır.Bu çalışmanın amacı, çalışanların, demografik özelliklerine, statü, ücret, çalışmabiçimi gibi faktörlere bağlı olarak vardiyalı çalışma sisteminden etkilenme durumları ve buetkilenme sonucunda iş–aile çatışma düzeylerinin ne derecede olduğunu tespit ederekçalışanlara ve yöneticilere çözüm önerileri sunup literatüre bu konu hakkında katkısağlamaktır.Anahtar kelimeler: Vardiya, vardiyalı çalışma sistemi, iş–aile çatışması

In this study, the work-family interviews of the personnel working in the shiftsystem at Elazig Airport were measured. In the beginning, chronological narratives aboutthe shift were mentioned, as well as the ones about the shifts, to create the theoreticalframework. With selections from the selection of more preferred choices, then whatbusiness management might face, then what business mamagers may encounter, then aboutwork-family conflict, shift work-family conflict choice, work-family conflict sources andwork-famiy conflict is discussed in the connection with the shift system.In the first part, shift work system, in the second part work-family conflict, in thethird and fourth part, the answers of 228 personnel working in the shift system at ElazigAirport to the questionnaire questions were analyzed using the Statitical Package for SocialScience for Windows (SPSS) 24.0 package program. The research consists of two separatescales: `Effects of Shift Work` and Work-Family Conflict scales.While examining theparticipants levels of agreement with the statements in the scale, their participation in thelevels of `Strongly Disagree`, Disagree`, `Undecided`, `Agree` and `Strongly Agree`was examined, starting from the arithmetic averages of the answers given by theparticipants of the research with Likert type scaling were taken as basis.The aim of this study is to contribute to the literature by presenting solitions to theemployees and managers by determining the extent to which the employees are affected bythe shift working system depending on factors such as their demographic characteristics,status, wages, working style and level of work-family conflict as a result of this effect.Keywords: Shift, shift working system, work-family conflict