Show simple item record

dc.contributor.advisorErgun Özler, Nezire Derya
dc.contributor.authorŞahin, Ufuk
dc.date.accessioned2023-09-22T12:22:43Z
dc.date.available2023-09-22T12:22:43Z
dc.date.submitted2023-07-21
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttps://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/739861
dc.description.abstractBireylerin çeşitli nitelikleri temel alarak birbirleri arasında ayrımcılık yaptıkları görülmektedir. Cinsiyet ayrımcılığı da günümüz toplumlarında sık görülen bir ayrımcılık türüdür ve özellikle kadınları olumsuz yönde etkilediği bilinmektedir. Hem iş hem de toplumsal yaşamın önemli bir sorunu olarak kabul edilen cinsiyet ayrımcılığı sadece bireysel değil, bireylerin bulundukları örgütlerde de birtakım sorunlara neden olabilmektedir. Örgütlerde bulunan bireylerin dahil oldukları cinsiyet gruplarına yönelik adil olmayan tutumları algılamalarının, örgütsel adalet algılarını da etkilediği düşünülmektedir. Bu sebeple, araştırmada cinsiyet ayrımcılığı algılarının, örgütsel adalet algılarına olan etkileri belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırma sonucunda algılanan cinsiyet ayrımcılığının örgütsel adalet ve alt boyutları olan dağıtımsal adalet, prosedürel adalet ve etkileşimsel adalet algıları üzerinde negatif yönde anlamlı etkisi olduğu tespit edilmiştir.
dc.description.abstractIt is known that people discriminate against each other on the basis of various qualities. Gender discrimination is also a common form of discrimination in today's societies and it is known that it affects women especially negatively. Gender discrimination, which is accepted as an important problem in both work and social life, can cause problems not only in individuals but also in organizations where individuals are present. It is thought that the perception of unfair attitudes of the individuals in the organizations towards the gender groups that they are involved affects the perception of organizational justice. For this reason, the effects of gender discrimination perceptions on organizational justice perceptions were tried to be determined. As a result of the study, it was found that perceived gender discrimination had a significant negative effect on organizational justice and its sub-dimensions, distributive justice, procedural justice and interactional justice.en_US
dc.languageTurkish
dc.language.isotr
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAttribution 4.0 United Statestr_TR
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subjectPsikolojitr_TR
dc.subjectPsychologyen_US
dc.subjectSosyolojitr_TR
dc.subjectSociologyen_US
dc.subjectİşletmetr_TR
dc.subjectBusiness Administrationen_US
dc.titleAlgılanan cinsiyet ayrımcılığının örgütsel adalete olan etkilerinin belirlenmesine yönelik bir araştırma
dc.title.alternativeA research on determination of the effects of perception of gender discrimination on organizational justice
dc.typemasterThesis
dc.date.updated2023-07-21
dc.contributor.departmentİşletme Ana Bilim Dalı
dc.subject.ytmDiscrimination
dc.subject.ytmGender discrimination
dc.subject.ytmOrganizational justice
dc.identifier.yokid10140127
dc.publisher.instituteSosyal Bilimler Enstitüsü
dc.publisher.universityDUMLUPINAR ÜNİVERSİTESİ
dc.identifier.thesisid788665
dc.description.pages188
dc.publisher.disciplineYönetim ve Organizasyon Bilim Dalı


Files in this item

FilesSizeFormatView

There are no files associated with this item.

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

info:eu-repo/semantics/openAccess
Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess