Örgütsel adaletin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkisinde örgütsel güvenin aracılık etkisi ve bir araştırma

Abstract

Bu çalışmada örgütsel adalet ve örgütsel bağlılığın, örgütsel vatandaşlıkdavranışı göstermedeki etkisi değerlendirilmiştir. Bu doğrultuda araştırmanınamacı Kırklareli Üniversitesinde çalışan idari ve akademik personelinkuruma karşı duyduğu; örgütsel adaletin, örgütsel davranış üzerine etkisindeörgütsel güvenin aracılık etkisini araştırmaktır. Bu kapsamda nicel araştırmayöntemi bu çalışmada uygulanmıştır. Akademik ve idari olmak üzereKırklareli Üniversitesi çalışanlarının görüşlerinden oluşan araştırmaverilerinin toplanmasında Örgütsel Adalet, Örgütsel Güven ve ÖrgütselVatandaşlık Davranışı isimli ölçekler kullanılmıştır. Elde edilen verilerinanalizi sonucunda, örgütsel adaletin etkileşimsel adalet boyutunun örgütselvatandaşlık davranışının alt boyutları olan kendini geliştirme ve nezaketüzerinde örgütsel güvenin anlamlı ve pozitif aracılık etkisi bulgulanmıştır.Anahtar kelimeler: Örgütsel adalet, Örgütsel güven, Örgütsel vatandaşlık davranışı, Etkileşimsel Adalet

In this study, the effects of organizational justice and organizationalcommitment on organizational citizenship behavior were evaluated. The aimof the research is the feelings of administrative and academic staff working atKırklareli University towards the institution; The aim of this study is toinvestigate the mediating effect of organizational trust in the effect oforganizational justice on organizational behavior. In this context, thequantitative research method was applied in this study. OrganizationalJustice, Organizational Trust and Organizational Citizenship Behavior scaleswere used to collect the research data consisting of the opinions of KırklareliUniversity employees, both academically and administratively. As a result ofthe analysis of the data obtained, it was found that the perception of trust inthe manager and trust in the organization, which are both sub-dimensions oforganizational trust, affect all dimensions of organizational commitment.Key Words: Organizational Justice, Organizational Trust, Organizational Citizenship Behavior, İnteractional Justice.