İşçi işveren uyuşmazlıklarında yargılama süreci ve ispat

Abstract

İş davalarında yargılama süreci ve ispat kuralları, İş Mahkemeleri Kanunu'nunHukuk Muhakemeleri Kanunu'ndan ayrılan hükümleri ve işçi lehine yorum ilkesi gibi işhukukuna özgü kurumların etkisiyle genel hukuk yargılamasından farklılıklarbarındırmaktadır. Bunun yanında, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile arabuluculukyolu işçi-işveren alacak ve tazminatları ile işe iade talepli davalarda dava şartı halinegetirilmiş ve Kanun ile iş yargılaması usulünde bir kısım değişiklikler öngörülmüştür.Getirilen değişiklikler uyarınca iş uyuşmazlıklarında yargılama sürecine başlanmadanönce arabuluculuk yoluna başvurulacak; arabuluculuk görüşmelerinden sonuçalınamaması halinde dava açılabilecektir. Yargılama süreci başladığında ise gündemegelecek ilk husus dava şartlarından olan görev ve yetki kurallarıdır. Sonrasında, genelispat kurallarından farklı olarak, işçi alacağı ve tazminat ile işe iade talepli davalardaYargıtay içtihatları ile belirlenen ispat kurallarına dikkat edilmesi gerekmektedir. İşte,bu tez kapsamında arabuluculuk yolundan başlamak üzere iş yargılamasında yargılamasüreci ile bu sürece hakim olan ispat kurallarının bir bütün olarak ele alınmasıamaçlanmıştır.

Proceeding process and proof rules in labour cases contain differences from civilprocedure with the effect of The Law no 7036 Labour Courts' provisions that differentfrom The Law no.6100 Code Of Civil Procedure and principles that spesific to labourlaw like principle of interpretation in favor of the employee. Besides this, on the Codeof Labour Courts, mediation has become mandatory condition in re-employement,labour claims and compensation cases, some changes were made in labour proceedingprocedure with this code. In accordance with these changes, mediation should beapplied before the proceeding process in employee-employer disputes, if parties can notagree on mediation process they can sue after disagreement. Task and authorizationrules will be examined firstly when proceeding process begins. Afterwards, differentfrom proof rules of civil proceeding, proof rules must be remarked that determined fromsupreme court decisions on labour claims and compensation cases and spesific to labourlaw. Finally, proceeding process of labour law with mediation and proof rules have beendiscussed as a whole, in this thesis.