Algılanan liderlik stilleri, örgüt kültürü ve iş gören motivasyonu ilişkisi

Abstract

Günümüz iş yaşamında, örgütsel yapıda başarının sağlanması ve sürdürülmesindeinsan gücü büyük bir role sahip olup bu gücün doğru yönlendirilmesi, örgütsel alandaverimlilik ve başarıyı beraberinde getirmektedir. Örgüt kültürü çerçevesindeişgörenlerin sosyal, psikolojik ve fiziksel gereksinimlerinin karşılanması, onlarınörgütü benimsemesini ve örgütsel bağlılık kazanmasını sağlamakta vemotivasyonlarını artırmaktadır.Liderin, yüksek performans gösteren çalışanlarını ödüllendirme yoluna gitmesi,çalışanları karar verirken bu sürece dahil etmesi ve genel olarak bir `aile ortamı`havası yaratması sonucunda çalışanların motivasyonları örgüt kültürü çerçevesindeyükselecek, örgütsel adalete yönelik inançları artacak, yüksek motivasyonla çok dahaverimli iş süreçleri ortaya çıkacaktır. İşgören motivasyonunun sağlanmasında liderlikyaklaşımları örgüt kültürü çerçevesinde düzenlenmeli ve uygulanmalıdır.Bu çalışmada; liderlik stilleri, örgüt kültürü ve işgören motivasyonu arasındakiilişki incelenmektedir. Liderlik stilleri, örgüt kültürü ve işgören motivasyonuilişkisinin incelenmesi sonucunda örgüt kültürünün liderlik tarzları ile berabermotivayon üzerinde etkisinin olduğu görülmüştür.Anahtar Kelimeler: Liderlik Stilleri, Örgüt Kültürü, İşgören Motivasyonu

In today's business life, manpower has a great role in ensuring and maintainingsuccess in the organizational structure, and the correct direction of this power bringsefficiency and success in the organizational field. Meeting the social, psychologicaland physical needs of the employees within the framework of organizational cultureenables them to adopt the organization and gain organizational commitment andincreases their motivation.As a result of the leader's way of rewarding high-performing employees, includingthe employees in this process while making decisions, and creating a `familyatmosphere` in general, the motivation of the employees will increase within theframework of the organizational culture, their belief in organizational justice willincrease, and much more efficient work processes will emerge with high motivation.Leadership approaches should be organized and implemented within the frameworkof organizational culture in ensuring employee motivation.In this study; The relationship between leadership styles, organizational culture andemployee motivation is examined. As a result of examining the relationship betweenleadership styles, organizational culture and employee motivation, it has been seenthat organizational culture has an effect on motivation along with leadership styles.Leadership styles and employee motivation, it was understood as a result ofthe evaluations that the culture in question had a great impact. In general,organizational culture affects leadership styles, organizational commitment,motivational factors and productivity in the general work process, apart frommotivation.Keywords: Leadership Styles, Organizational Culture, Motivation of Employee