Pozitif psikolojik sermayenin çalışanların problem çözme becerileri üzerindeki etkisi

Abstract

Örgütsel hedeflere ulaşmak için, örgütsel değişimi amaçlayan organizasyonların,başlangıç noktasını insanlar oluşturmaktadır. Çünkü örgütün temelini insanlaroluşturmaktadır ve insanlar örgütlere duygu ve düşünceleri ile birliktegelmektedirler. Bu pozitif ya da negatif duygu ve düşünceler de, çalışmaları ilebirlikte örgütün tamamını etkilemektedir. Pozitif düşünceleri olumlu bir etkiyaratırken, negatif düşünceleri birtakım problemlere sebep olmaktadır. Buproblemlerin çözüme kavuşturulması için insan kaynakları etkili bir şekildekullanılmalı, çalışan performansına olumlu yönde etki etmeli ve örgütsel amaçlardoğrultusunda yönlendirilmelidir.Bu araştırmanın temel amacı, çalışanların pozitif psikolojik sermayelerinin problemçözme becerileri üzerindeki etkisinin incelenmesidir. Bu doğrultuda araştırmaverileri, Kastamonu'da faaliyet gösteren Yön Tekstil İşletmesi'nde görev yapan 180çalışandan anket tekniği ile toplanmıştır. Araştırma verileri; tanımlayıcı istatistikler(frekans, ortalama, standart sapma, çarpıklık, basıklık) faktör analizi, güvenirlikanalizi (Cronbach Alfa), korelasyon analizi ve çoklu regresyon analizi iledeğerlendirilmiştir.Araştırmanın bulgularına göre, pozitif psikolojik sermayenin problem çözmebecerileri ve alt boyutları (problem çözme yeteneğine güven, yaklaşma-kaçınma,kişisel kontrol) üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğu sonucuna varılmıştır. Bununlabirlikte, psikolojik sermayenin iyimserlik, umut ve psikolojik dayanıklılıkboyutlarının problem çözme becerilerini anlamlı bir şekilde etkilediği sonucunavarılmıştır. Benzer şekilde, psikolojik dayanıklılık boyutunun problem çözmeyeteneğine güven boyutu, iyimserlik ve umut boyutlarının, yaklaşma-kaçınmaboyutu ve psikolojik dayanıklılık boyutunun ise kişisel kontrol boyutu üzerindeanlamlı bir etkisinin olduğu saptanmıştır.

People are the starting point of organizations aiming at organizational change inorder to achieve organizational goals. Because people form the basis of theorganization and people come to the organizations with their feelings and thoughts.These positive or negative feelings and thoughts also affect the whole of theorganization together with their works. While their positive thoughts create a positiveeffect, negative thoughts cause some problems. In order to solve these problems,human resources should be used effectively and have a positive effect on employeeperformance and be directed towards organizational goals.The main purpose of this research is to investigate the effect of positivepsychological capital of employees on their problem solving skills. For this purpose,research data was collected by questionnaire technique from 180 employees workingin Yön Textile Company in Kastamonu. The research data was evaluated bydescriptive statistics (frequency, mean, standard deviation, skewness, kurtosis),factor analysis, reliability analysis (Cronbach Alpha), correlation analysis andmultiple regression analysis.According to the fındings of the research, positive psychological capital has asignifıcant effect on problem solving skills and its sub-dimensions (confıdence toproblem solving skills, approach-avoidance, personal control). However, it wasconcluded that optimism, hope and resilience as dimensions of psychological capitalhas a signifıcant effect on problem solving skills. Similarly, it was found thatresilience dimension has a signifıcant effect on confıdence to problem solving skillsdimension, optimism and hope dimensions have a signifıcant effect on the approachavoidancedimension and resilience dimension has a signifıcant effect on personalcontrol dimension.