Show simple item record

dc.contributor.advisorGöktaş, Pınar
dc.contributor.authorÖzkul, Ramazan Furkan
dc.date.accessioned2023-09-22T11:48:28Z
dc.date.available2023-09-22T11:48:28Z
dc.date.submitted2022-03-03
dc.date.issued2021
dc.identifier.urihttps://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/736270
dc.description.abstractOyun, insana keyif veren ve gelişimine katkı sağlayan ciddi bir eylemdir. Geçmişten günümüze insanoğlunun ayrılmaz bir parçasıdır. Bu birliktelik teknolojinin ilerlemesiyle farklı bir boyuta evrilmiş ve dijital oyunlar ortaya çıkmıştır. Günümüzde insanların bu tarz oyunlara yönelik ilgisi artmış ve dijital oyun platformları; oyuncular, takımlar, seyirciler ve ilgili işletmeler açısından gelişmiştir. Bireylerin oyunlar aracılığıyla; kişiliklerinin güçlü ya da zayıf yönleri ve sahip oldukları değerlerinin görülebilmesi söz konusudur. Bu bağlamda dijital oyunların da kişilik özellikleri ve değer yargıları açısından insan davranışlarının açıklanmasında önemli rol oynadığı söylenebilir. Çünkü bireylerin kişilik ve değerleri, dijital oyunlardan etkilenebilir.Çalışmanın amacı dijital oyun oynayan ve dijital oyun oynamayan bireylerin kişilik özellikleri ve temel değer yönelimleri arasındaki farkı ortaya koymaktır. Araştırmanın çalışma grubu, Süleyman Demirel Üniversitesi'nde okuyan 738 öğrenciden oluşmaktadır. Veriler, çevrimiçi anket yöntemiyle toplanmıştır. Veri toplama araçları; Kişisel Bilgi Formu, Lee ve Ashton (2009) tarafından geliştirilen HEXACO-60 Kişilik Envanteri ve Schwartz vd. (2001) tarafından geliştirilen Portre Değerler Anketi'dir. Araştırmanın bulgularına göre dijital oyun oynayanlar, oynamayanlara göre daha dışadönük, sosyal, girişken ve konuşkan bireylerdir. Başarı odaklılardır. Sosyal çevrelerinde saygı kazanmayı arzu ederler. Takım çalışmasına yatkındırlar.
dc.description.abstractPlay is a serious action that gives pleasure to people and contributes to their development. It is an integral part of human beings from past to present. This association has evolved into a different dimension with the advancement of technology and digital games have emerged. Today, people's interest in such games has increased and digital game platforms; developed in terms of players, teams, spectators and related businesses. Through games, individuals can see the strengths or weaknesses of their personalities and the values they have. In this context, it can be said that digital games play an important role in the explanation of human behavior in terms of personality traits and value judgments. Because the personality and values of individuals can be affected by digital games.The aim of the study is to reveal the difference between personality traits and basic value orientations of individuals who play digital games and those who do not. The study group of the research consists of 738 students studying at Süleyman Demirel University. Data were collected by online survey method. Data collection tools are; The Personal Information Form, the HEXACO-60 Personality Inventory developed by Lee and Ashton (2009) and the Portrait Values Questionnaire developed by Schwartz et al. (2001).According to the findings of the research, those who play digital games are more extroverted, sociable, challanger and talkative individuals than those who do not. They are success-oriented. They desire to gain respect in their social environment. They are prone to teamwork.en_US
dc.languageTurkish
dc.language.isotr
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAttribution 4.0 United Statestr_TR
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subjectPsikolojitr_TR
dc.subjectPsychologyen_US
dc.subjectİşletmetr_TR
dc.subjectBusiness Administrationen_US
dc.titleDijital oyun oynayanların kişilik ve değerleri: Z Kuşağı üzerine bir araştırma
dc.title.alternativePersonality and values of digital game players: A study on Generation Z
dc.typemasterThesis
dc.date.updated2022-03-03
dc.contributor.departmentİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
dc.identifier.yokid10307367
dc.publisher.instituteSosyal Bilimler Enstitüsü
dc.publisher.universitySÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ
dc.identifier.thesisid710079
dc.description.pages145
dc.publisher.disciplineİnsan Kaynakları Yönetimi ve Liderlik Bilim Dalı


Files in this item

FilesSizeFormatView

There are no files associated with this item.

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

info:eu-repo/semantics/openAccess
Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess