İş ilişkisinde işçinin kişisel verilerinin korunması

Abstract

Teknolojinin ilerlemesi ve veri akışının kolaylaşması ile birlikte, kişisel verilerinkorunmasının da önemi giderek artmaktadır. İş sözleşmesinin doğası gereği işçinin işvereneolan hukuki/ekonomik bağımlılığı, iş ilişkilerinde kişisel verilerin ayrıca korunması ihtiyacınıdoğurmaktadır. İş ilişkisinde işveren, işçinin kendisine olan bağımlılığından faydalanarakişçinin kişisel verilerini ölçüsüz ve hukuka aykırı olarak işleyebilmektedir.Ulusal ve uluslararası mevzuatta kişisel verilerin korunmasına ilişkin düzenlemelermevcuttur. Türkiye‟de Kişisel Verilerin Korunması Kanunu, 07.04.2016 günlü ResmiGazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Bu Kanun‟da genel düzenlemeler yer almaktaolup doğrudan iş ilişkilerini düzenleyen hükümler mevcut değildir. İşçinin kişisel verileri buçalışmamızda KVKK, 4857 sayılı İş Kanunu ve 6098 sayılı TBK‟nın hizmet ilişkilerine dairhükümleri çerçevesinde incelenmiştir. İşçinin kişisel verilerinin hangi hukuka uygunluknedenleri mevcut olduğunda ve hangi şartlarla işlenebileceği açıklanmıştır. Veri korumahukukunun genel ilkeleri iş hukuku açısından değerlendirilmiştir. İşverenin hukuka aykırı veriişleme faaliyetinde bulunduğu ve uygulamada en çok karşılaşılan veri elde etme yöntemleridetaylı olarak incelenmiştir. Son olarak, kişisel verileri hukuka aykırı şekilde işlenen işçininbaşvurabileceği hukuki yollara değinilmiştir.Anahtar Kelimeler: Kişisel Verilerin Korunması, İş Hukuku, İşçi, İş İlişkisi, İşçinin Kişisel Verilerinin Korunması

Protection of personal data is becoming increasingly important along with the ease oftechnological progress and data flow. The dependency relationship between the employee andthe employer established due to the nature of the labour contract, make the need to protect thepersonal data of the employee important. In employment relation, the employer can take theadvantage of the dependency of the employee to process the personel data of the employeebeyond measure and contrary to law.There are regulations regarding the protection of personal data in national andinternational legislations. In Turkey, The Law on the Protection of Personal Data wasofficially published on April 7th 2016. Even though the recent legislation contains generalregulations, it does not include direct regulations for employment relation. In this study, theprotection of personal data of the employee has been examined within the framework of theprovisions of the Law No. 6698, Turkish Labour Code and Turkish Code of Obligations. Ithas been explained under which case of legal grounds and under what conditions the personaldata of the employee can be processed. General principles of data protection law has beenevaluated in terms of labour law. The employer‟s illegal data processing activities and themost common data acquisition methods have been examined in detail. Last chapter of thesisreserved to legal actions that employee can apply, whose personal data has been processedcontrary to law.Keywords: Protection of Personal Data, Labour Law, Employee, Employment Relationship, Protection of Worker‟s Personal Data