Show simple item record

dc.contributor.advisorIşık, İdil
dc.contributor.authorÇöğür, Fatma Özlem
dc.date.accessioned2023-09-22T11:39:06Z
dc.date.available2023-09-22T11:39:06Z
dc.date.submitted2022-08-09
dc.date.issued2020
dc.identifier.urihttps://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/734666
dc.description.abstractBu tez çalışmasının amacı bilinçli farkındalık, duygu düzenleme ve iş tatmini kavramları arasındaki ilişkiyi özel sektör çalışanları üzerinde incelemektir. Bu tez çalışması deneysel olmayan araştırma yönetimi ve kesitsel anket metodu kullanılarak uygulanmıştır.Tüm katılımcılardan Minnesota İş tatmini Ölçeği, Duygu Düzenleme Ölçeği ve Toronto Mindfulness Ölçeği anket sorularını cevaplamaları istenmiştir. Toplamda 219 kişiye ulaşılmıştır ve katılımcılar İstanbul'da yaşayan beyaz yakalı çalışanlardan seçilmiştir. Bilinçli Farkındalık kavramının, iş tatmini kavramını duygu düzenleme aracılığı ile tahmin ettiği gözlemlenmiştir. Ek olarak, bilinçli farkındalık, duygu düzenleme ve iş tatmini değerleri arasında korelasyonlar belirlenmiştir. Son olarak da iş tatmininin cinsiyetler arasında herhangi bir farkına rastlanmamıştır.
dc.description.abstractThe purpose of this thesis was to study the relationship between mindfulness, emotion regulation, and job satisfaction in private sector employees. This dissertation was conducted with a non-experimental research design with a cross-sectional survey method. All participants were asked to answer the Minnesota Job Satisfaction Scale, Emotion Regulation Scale, and Toronto Mindfulness Scale. Totally, 219 participants were reached, and the participants were selected from white-collar employees living İstanbul. It has been observed that mindfulness predicts job satisfaction with a partial mediating effect of emotion regulation significantly. Additionally, it has been detected correlations between mindfulness, emotion regulation, and job satisfaction. Finally, gender and marital status were examined to the study; according to the results, there is no significant difference between female and male participants in job satisfaction.en_US
dc.languageEnglish
dc.language.isoen
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAttribution 4.0 United Statestr_TR
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subjectPsikolojitr_TR
dc.subjectPsychologyen_US
dc.titleThe relationship between mindfulness and job satisfaction as mediated by emotion regulation
dc.title.alternativeBilinçli farkındalık ve iş tatmini arasındaki ilişkide duygu düzenlemenin aracı rolü
dc.typemasterThesis
dc.date.updated2022-08-09
dc.contributor.departmentÖrgüt Psikolojisi Ana Bilim Dalı
dc.subject.ytmJob satisfaction
dc.subject.ytmScales
dc.subject.ytmPrivate sector
dc.subject.ytmWorkers
dc.subject.ytmMindfulness
dc.subject.ytmEmotion regulation
dc.identifier.yokid10331444
dc.publisher.instituteLisansüstü Programlar Enstitüsü
dc.publisher.universityİSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ
dc.identifier.thesisid724442
dc.description.pages92
dc.publisher.disciplineDiğer


Files in this item

FilesSizeFormatView

There are no files associated with this item.

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

info:eu-repo/semantics/openAccess
Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess