Büyükçekmece ilçesi orta öğretim kurumları yöneticilerinin liderlik özelliklerinin çalışanların motivasyonlarına etkisi

Abstract

Çalısan motivasyonu üzerine gerçeklestirilmis çesitli arastırmalar çalısanınmotivasyonunun düsük olmasının isyeri üzerinde olumsuz etkileri oldugunu ortayakoymustur. Hawthorne arastırmalarıyla baslayan söz konusu arastırmalar, motivasyonudüsük olan çalısanın daha az üretecegi ve performansının da düsük olacagını ortayakoymaktadır.Bu dogrultuda çalısanın motivasyonuna etki eden faktörleri belirlemek üzere çoksayıda arastırma gerçeklestirilmistir. Arastırmaların sonuçları, çalısanın motivasyonuüzerinde etki eden en önemli faktörlerden birinin yöneticinin astlarına karsı davranıslarıoldugunu ortaya koymaktadır. Yöneticileri astlarına karsı davranısları ise yöneticilerinsahip oldugu liderlik tarzları ile açıklanmaktadır.Bu arastırma yöneticinin liderlik tarzının çalısanın motivasyonu üzerindekietkisini belirlemeyi amaçlamaktadır. Bu dogrultuda ortaögretim okul yöneticilerininliderlik tarzları ve kendilerine baglı ögretmenlerin motivasyon düzeyleri incelenerek,yöneticilerin liderlik tarzlarının ögretmenlerin motivasyonu üzerinde ne düzeyde etkilioldugu incelenmeye çalısılmıstır. Arastırma sonuçlarına göre, okul yöneticisinin liderliktarzlarının ögretmenlerin motivasyon düzeyi üzerinde anlamlı etkisinin oldugu ortayaçıkmaktadır.Anahtar Kelimeler: Motivasyon, Liderlik, Liderlik Tarzları, Orta ÖgretimKurumları, Okul Yönetimi

Some research about the motivation in the job place showed that low motivationhad some negative effects on the company. The research, started with the studies ofHawthorne, indicated the fact that the employee having low motivation would not onlybe less productive, but also, he would have low performance.With the coming research about the same subject, it was aimed to determinewhat the factors of employee motivation were. The results showed that one of the mostsignificant factors on employee motivation was how the manager behaves in his/herrelations with the subordinates. Also, how the manager?s relation with his/hersubordinates is determined by the kind of leadership the manager have.This thesis aims at exploring the effect of manager?s leadership styles onsubordinates? motivation. To this aim, high school managers? leadership styles and themotivation levels of their subordinates? are investigated and the effect of the leadershipstyles of the managers on the motivation level of the teachers is examined. According tothe results, it is revealed that school manager?s leadership styles had significant effecton teachers? motivation level.Keywords: Motivation, Leadership, Leadership Styles, School Management,High School.