Avcılar ilçesi ortaöğretim kurumları yöneticilerinin motivasyonlarının çalışan(öğretmen) motivasyonu üzerine etkisi

Abstract

Çalısan motivasyonu çalısanların islerine karsı tutumlarını belirleyen en temelunsurlardan biridir. Çalısanın verimliligi üzerinde etkili olan çalısan motivasyonuisletmeler açısından önemli bir kavramdır. Çesitli arastırmalar söz konusu faktörlerarasında çalısanı en fazla etkileyen faktörün yöneticinin çalısana karsı sergiledigidavranıslar oldugunu göstermektedir.Yöneticinin çalısana karsı sergiledigi olumlu ya da olumsuz davranıslarıntemelindeki nedenlerden birinin yöneticinin motivasyonu oldugunu düsünmekmümkündür. Baska deyisle kendi motivasyonu düsük olan bir yönetici, astlarına karsıolumsuz davranıslar sergileyerek onların da motivasyonunu olumsuz yöndeetkileyebilecektir. Özetle, yönetici ancak kendi motive olmus bir durumda ise çalısanıolması gereken düzeyde motive edebilecektir.Bu arastırma yöneticilerin motivasyon düzeyinin çalısan motivasyonu üzerindekietkisi belirlemeyi amaçlamaktadır. Bu dogrultuda ortaögretim okul yöneticilerinin vekendilerine baglı ögretmenlerin motivasyon düzeyleri incelenmistir. Arastırmasonuçlarına göre ögretmenlerin isin kendisiyle ilgili motivasyon düzeyi üzerinde sadeceokul yöneticisinin sosyal statüden ve yönetici davranısından duydugu motivasyondüzeyinin anlamlı etkisinin oldugu; isin dısındaki unsurlardan duydugu motivasyondüzeyine sadece okul yöneticisinin isin içeriginden ve ücretten duydugu motivasyondüzeyinin anlamlı etkisinin oldugu görülmektedir.Anahtar Kelimeler: Motivasyon, Okul Yöneticisi, Ögretmenler, YöneticiMotivasyonu, Egitim Kurumlarında Motivasyon

Employee motivation is one of the main components of the employees? attitudestowards his/her duties in the company. Employee motivation, which is effective in theproductivity of the employee, is an important concept for enterprises. Some researchshowed that the most effective factor among the ones affecting the employees was theattitudes of the manager towards the employees.It is possible to conclude that one of the reasons for the manager?s eithernegative or positive attitudes towards the employees is the motivation of the manager. Itmeans that a manager having low motivation can affect his/her subordinates negativelyby his/her negative attitudes towards them. To sum up, the manager can motivatehis/her subordinates to a certain point, only if he/she is motivated.This thesis aimed at exploring the effect of level of managers? motivation on thelevel of teachers? motivation. To this aim, motivation levels of high school managersand teachers reporting them are investigated. According to the results, managers?motivation level from social status and manager?s behaviors had significantly effect onteachers? motivation level from job related issues, and managers? motivation level fromjob content and compensation had significantly effect on teachers? motivation from theissues that were not job related.Keywords: Motivation, School Manager, Teachers, Managers? Motivation,Motivation in Educational Institutions