Çalışanların örgüt iklimi algılamaları ve İstanbul Emniyet Müdürlüğü Narkotik Suçlarla Mücadele Şube Müdürlüğünde bir uygulama

Abstract

İnsanlar çalıştıkları ortamda mutlu olduklarında hem kendi performansları hem deçevrelerindeki insanların performansın da olumlu yönde artış olacaktır.İnsanlar kendi beklenti ve gereksinmeleri ile uyumlu olan örgüt iklimlerinde çokdaha yaratıcıdırlar.Örgüt Kültürü ve örgüt yaşamına ilişkin, inançlar ve beklentilerin doğası hakkındabilgi verirken; örgüt iklimi bu inançlar ve beklentilerin doyuma ulaşıp ulaşmadığınıngöstergesidir.Örgütlerin en iyi işlevsel performansa ulaşabilmesi ve üyelerinin iyi niyetle ve verimliçalışabilmesi için olumlu bir örgüt iklimi oluşturmaları gerekir.Bu çalışmada, çalışanların örgüt iklimi algılamaları incelenirken örgüt, örgüt kültürükavramlarına da yer verilerek konu geniş bir boyutta araştırılmıştır.Narkotik Suçlarla Mücadele Şube Müdürlüğünde çalışan personelle anket yapılaraksonuçlar tablolara yansıtılmış ve çalışanların örgüt iklimi algıları tespit edilmiştir.Yapılan çalışmaların amacı İstanbul Emniyet Müdürlüğü Narkotik Şube çalışanlarınınbulundukları kurumdaki ortamı nasıl algıladıklarını ortaya çıkarmaya yöneliktir. Buçalışmada ilgili verileri toplamak için anket geliştirilmiştir.Anahtar Kelimeler: Örgüt, Örgüt Kültürü, Örgüt İklimi

When people are satisfied at their working environment, both their ownperformance and the other people?s might be expanded positively.People are much more creative at the organisational climates orchestrated with theirexpectations and requests.While Organisational Culture was giving some informations about organisationallive, bliefs and expectations organisational climate is a reference of this bliefs andexpectations satisfaction.To estabilish a positive organisational climate is a need, to reach the bestperformance and to make and organisation members working kindly and productive.At this study, while employees? absorbation of organisational climate wasquestioning, the subject researched widely by adding organisation and organisationalculture concepts.By making severel ankets on employees working with Narcotic CrimesEnforcement Department, their organisational climate absorbsion revealed and scheduled.The aim of studies is to reveal about employees? organisational climate absorbsionworking at İstanbul Police Headquarter?s Narkotic Crimes Enforcement Department. Ananket had developped to info colletion for this study.Keyword: Organization, Organization Culture, Organization Climate.